员工数字胜任力对创新行为的影响调查问卷

尊敬的先生/女生：

您好，本次问卷调查收集的内容仅用于学术研究。您填写的内容将会被保密，请放 心填写您的基本信息和在工作中的真实感受。您的真实回答对我们的研究非常重要，由 衷感谢您对我们的支持！
一、基本信息
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1.
您的性别:
A.男
B.女
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2.
您的年龄:
A.25 岁以下
B.25-35
C.36-45
D.45 岁以上
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3.
您的学历:
A.高中/中专及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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4.
您的工作年限是:
A.1 年以下
B.1-3年
C.4-6年
D.6年以上
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5.
您的工作岗位是:
A.技术/研发
B.产品/项目
C.市场/运营/销售
D.客户服务
E.职能人员（人事行政/财务/采购等）
二、数字胜任力（1～5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。）
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6.
在线工作中具备耐心、热情、体贴、临场应变、情绪把控等特质
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7.
针对数字信息的开放性、审美艺术素养以及创意和创造力
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8.
针对数字工作的理解能力、逻辑思维、思考能力、资源整合能力及洞察力
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9.
对数字知识、方法和技能的学习能力，对数字工作的适应性
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10.
对数字技能、知识、方法的学习动机
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11.
对前沿数字技术、数据规律的探索动机
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12.
对工作强度、工作时间、工作要素等自我管理
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13.
对人工智能等数字要素和在线工作表现出热爱、主动、理性客观等态度
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14.
包括数字发展前瞻意识、数字工作道德准则、数字安全意识、数字迭代思维、 互联网思维、数字工作身份、数字责任意识等
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15.
对互联网服务话术和礼仪的了解
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16.
具备大数据、人工智能、物联网、技术开发等知识及数学知识
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17.
了解在线工作规范制度、技巧、流程以及运作机制
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18.
对导航、平台应用、办公软件等应用程序，编辑视频、图片等内容的加工软件， 用于大数据处理、人工智能开发、统计分析等工作的专业软件的使用
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19.
对专业分析仪器、电脑、智能手机等硬件的使用
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20.
团队协作、网络社交及在线情绪把控和沟通等技能
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21.
对电商、短视频、公众号、社交平台、网站、直播、数字营销等运营管理
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22.
视频、图片、网站、文字、音乐、直播等内容的创作
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23.
对数据识别、收集、预处理、分析、评价、决策、运维、监测及可视化等
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24.
大数据、人工智能、物联网运营及云平台等技术的开发、运营及应用
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25.
Python、C++、Java 等编程语言使用
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26.
数字技术研发、产品设计、软件开发、智能硬件开发等技能
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三、创新自我效能感（1～5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。）
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我觉得我擅长提出新颖的想法
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28.
我对自己创造性解决问题的能力有信心
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29.
我有进一步补充完善别人观点的窍门
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30.
我擅长发现新的方法去解决问题
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四、组织创新氛围（1～5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。）
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31.
工作中，我的同事们乐意分享彼此的方法和技术
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32.
我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨
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33.
工作中，我的同事们相互支持和协助
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34.
当我有新的创意时，我的同事们积极发表建议与意见
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35.
公司通常为员工的创新构想提供奖励
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36.
公司崇尚自由开放与创新变革
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37.
公司赏识和认可有创新和进取精神的员工
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38.
公司倡导进行新的尝试，从错误中学习
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39.
我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意
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40.
我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议
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41.
我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务
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42.
我的主管是一个很好的创新典范
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五、员工创新行为（1～5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。）
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43.
我经常在工作中寻找新的方法
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44.
我经常想出具有创意的想法
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45.
我经常向他人阐述我的新构思
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46.
为了实现新构思，我想方法争取对应的资源
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47.
为了实现新想法，我需要制定计划
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48.
整体来说，我具有创新精神
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问卷星提供技术支持
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