大学生实习就业中“隐形腐败”调查关于简历造假，关系就业等问题

添加问卷说明
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1.
您所在的年级是？
大一
大二
大三
大四
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2.
您对制作简历时，对简历的优化行为的看法？
适度美化，扬长避短
必须百分之百真实
视情况而定
说不清
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3.
您认为简历中最容易夸大其词的部分是什么？
实习经历
学生工作经历
专业技能证书
项目
获奖情况
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4.
如果您选择过美化简历，主要原因是?(可多选)
【多选题】
求职竞争压力大，不得已而为之
原经历过于平淡，为了吸引HR注意
看到周围很多人都这样做，怕吃亏
认为这只是无关紧要的“包装”，不算造假
对目标岗位不了解，试图迎合要求
其他
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5.
您认为在当前的就业市场中，“家庭背
景/人脉关系”对找到一份好工作的影响程度如何?
决定性作用
非常重要
比较重要
一般
几乎没什么作用
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6.
据您观察或了解，您周围同学获得优
质实习/工作的途径中，以下哪种情况较为常见?(可多选)
·A.完全通过个人实力应聘
·B.通过家人/亲戚的直接介绍或安排·C.通过学长学姐/老师的推荐
·D.通过家庭关系获得内部信息或面试机会·E.不清楚
完全通过个人实力应聘
通过家人/亲戚的直接介绍或安排
通过学长学姐/老师的推荐
通过家庭关系获得内部信息或面试机会
不清楚
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7.
您是否曾因“信息壁垒”(例如，不知
道某个内推机会、不了解某个岗位的隐形要求)而错失心仪的实习或工作机会?
经常
偶尔
从未
不清楚
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8.
您如何看待“内部推荐”(非家庭直接
安排)在求职中的作用?
一种高效且合理的招聘方式，能帮助筛选人才
对没有关系的普通学生不公平，加剧了就业不公
只要推荐是基于能力，而非纯粹人情，就可以接受
不清楚
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9.
您认为简历造假和“关系就业”等现
象，对大学生就业市场的整体公平性造成了怎样的影响?
破坏性极大，严重损害了公平竞争原则
影响较大，但短期内难以改变
影响有限，最终还是看个人能力
这是社会常态，无所谓公平不公平
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10.
您认为这些“隐形腐败”现象最大的
危害是什么?(可多选)
挫伤踏实努力学生的积极性，形成“劣币驱逐良币”效应
导致企业招不到真正合适的人才，影响发展
加剧社会焦虑和不信任感，扭曲年轻人的价值观
使寒门学子更难通过教育改变命运，固化了社会阶层
其他
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11.
您认为遏制这些现象，最有效的措施
是?(可多选)
高校加强诚信教育，并建立严格的监督惩戒机制
用人单位优化招聘流程，加强背景调查(如电话背调)
完善相关法律法规，对严重造假行为进行追责
营造社会舆论，倡导“唯才是举”的公平文化
感觉个人力量微薄，难以改变现状
*
12.
您的身份
在校大学生
应届毕业生
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