2026 Q2 CHU-studio績效考核(風控部)-自我評核

Q2 成果回顧：第二季有你真好 💛

2026 的第二份紀錄開始囉！第二季辛苦了！
這不只是回顧這一季的努力，也希望透過彼此的回饋，找到讓團隊更有戰鬥力的方向。
讓我們一起調整、一起前進，讓竹工凡木持續成長 💪
 個人基本資料 
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1.
員工姓名
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2.
員工部門：
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3.
本季給自己工作表現上的分數，1分為最低，5分為最高
1分
5分
 對於負責項目進行評核 
本季負責項目: 人事行政
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4.
針對人事行政的跟進狀況/課情維護/請款與追款自我評分
沒有做到或部分做到有做到
(1).跟進狀況: 負責人事行政事項是否有按進度進行
(1).跟進狀況: 負責人事行政事項是否有按進度進行
(2).課情維護: 是否主動與同事間溝通，處理公司相關事項應變得宜
(2).課情維護: 是否主動與同事間溝通，處理公司相關事項應變得宜
(3).請款/追款: 薪資計算/出勤統計/工時統計/同事報銷，是否按時並正確完成
(3).請款/追款: 薪資計算/出勤統計/工時統計/同事報銷，是否按時並正確完成
本季負責項目-財務會計
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5.
針對財務會計的跟進狀況/課情維護/請款與追款自我評分
沒有做到或部分做到有做到
(1).跟進狀況: 財務例行事務是否有按進度完成並正確記帳
(1).跟進狀況: 財務例行事務是否有按進度完成並正確記帳
(2).課情維護: 是否有與內外部關係人溝通，處理應變得宜
(2).課情維護: 是否有與內外部關係人溝通，處理應變得宜
(3).請款/追款: 各項外部廠商出入款，是否有按時並正確完成
(3).請款/追款: 各項外部廠商出入款，是否有按時並正確完成
本季負責項目-專案管理
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6.
針對專案管理的跟進狀況/課情維護/請款與追款自我評分
沒有做到或部分做到有做到
(1).跟進狀況: 項目是否有追蹤各項目負責人按進度進行
(1).跟進狀況: 項目是否有追蹤各項目負責人按進度進行
(2).課情維護: 是否定時與各項目負責人溝通，處理應變得宜
(2).課情維護: 是否定時與各項目負責人溝通，處理應變得宜
(3).請款/追款: 是否有定期追蹤專案負責人/業主/DRD款項進度
(3).請款/追款: 是否有定期追蹤專案負責人/業主/DRD款項進度
7.
本季其他負責項目:(請填寫名稱，若有再填)
8.
針對其他負責項目的跟進狀況與課情維護自我評分
沒有做到或部分做到有做到
(1).跟進狀況: 項目是否有按進度進行
(1).跟進狀況: 項目是否有按進度進行
(2).課情維護: 是否定時維護客戶關係，處理應變得宜
(2).課情維護: 是否定時維護客戶關係，處理應變得宜
(3).請款/追款: 是否有定期追蹤款項進度
(3).請款/追款: 是否有定期追蹤款項進度
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9.
本季定期檢討會議
未確切執行定期財務會議
確切執行定期財務會議
 本季的工作情況與展望新季度的表現
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10.
在本季的工作中，有哪件事讓你特別有成就感的?
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11.
在本季的工作中，你覺得最大的困難點是在哪裡?
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12.
面對新的一季，你覺得自己最需要加強與改善的地方是甚麼?
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13.
面對新的一季，你希望公司或是主管可以協助你的地方是什麼?
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