面向管理者的人力资源管理培训需求调研

尊敬的客户：

       您好！本次调研旨在精准识别非人力资源专业管理者在人力资源管理工作的真实痛点、能力短板与学习需求，定制适配公司实际的培训课程，全面提升公司整体人力资源管理效率。

       1. 保密承诺：本问卷采用匿名填写模式，所有数据仅用于培训及主题沟通设计，不针对任何个人进行单独评价，所有信息严格保密，请您根据实际工作情况如实填写。

       2. 填写时长：预计8-10分钟，所有题目无对错之分，您的真实反馈是本次培训成功的核心前提。
第一部分 基础信息
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1.
您的管理层级：
总监级（含副总监）
高级经理级
经理级（含副经理）
主管级
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2.
您的管理年限：
1年及以内（新晋管理者）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您当前所属业务战略类型是：
优化型（效率/成本提升）：公司有成熟基础、历史沉淀的业务或组织，如挂面营销组织、供应链组织、经典产品线等
守成型（成熟品类/市场）：已经有3年以上发展沉淀的业务，如方便业务、面粉业务等
开拓型（新品类/市场）：新品类组织或成熟组织下的新产品开发组织，如米饭业务、味道产品组等
职能业务
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4.
您当前所属组织成熟度:
初创期（成立≤2年）
成长期（成立2-5年）
成熟期（成立≥5年）
二、组织意愿建设
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5.
您在人力资源管理工作中存在的其他痛点或困扰【多选题】
组织规划与设计
任职资格标准建设
组织搭建
人才培养
绩效管理
薪酬激励
用工合规
没有其他痛点或困扰
第三部分 非人培训需求偏好
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6.
您期望的培训案例与标杆推荐:
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7.
您偏好的培训形式:【多选题】
线下集中面授
线上直播授课
标杆案例拆解与研讨
优秀管理者经验分享
其他
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8.
您期望的培训频次与时长:
一次性集中培训（1-2天）
分模块系列培训（每月2次，每次2-3小时，共4-6期）
其他
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9.
参加本次非人培训，您最核心的期望与目标是什么?
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10.
您认为本次培训需要规避哪些问题，才能确保培训效果落地，不流于形式?
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11.
补充建议与其他需求
除上述内容外，您在人力资源管理工作中还有哪些未被覆盖的痛点、难点，或对本次非人培训有其他建议与需求，均可在此补充:
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