标题:企业员工组织支持、职业发展管理与工作感受调查问卷

1. 您是否年满 18 周岁?

A. 是

B. 否

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2. 您当前是否在职，且与所在企业存在正式劳动关系（全职／正式员工，不含实习、兼职、劳务派遣）?

A. 是

B. 否

（跳转设置:选择“否” → 跳转至问卷末尾（结束作答））

3. 您在现公司是否已任职满 6 个月?

A. 已满 6 个月

B. 未满 6 个月

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4. 本问卷为匿名调查，数据仅用于学术研究，不会泄露任何个人信息。您是否知情并自愿参与?

A. 我知情并同意参与

B. 我不同意参与

（跳转设置:选择“我不同意参与” → 跳转至问卷末尾（结束作答））

Q5—Q12.【组织支持（Perceived Organizational Support）】请您针对当前（或最近一家）任职公司的真实感受作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
公司重视我的贡献。
公司重视我的贡献。
公司不会注意到我的额外付出。
公司不会注意到我的额外付出。
公司不在意我的任何抱怨。
公司不在意我的任何抱怨。
公司很关心我的福祉。
公司很关心我的福祉。
即使我尽力把工作做到最好，公司也不会注意到。
即使我尽力把工作做到最好，公司也不会注意到。
公司关心我对工作的总体满意程度。
公司关心我对工作的总体满意程度。
公司对我几乎不关心。
公司对我几乎不关心。
公司为我的工作成就感到骄傲。
公司为我的工作成就感到骄傲。

Q13—Q16.【组织职业生涯管理 · 晋升公平】请您针对当前（或最近一家）任职公司的实际情况作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
公司依据绩效考核结果晋升员工。
公司依据绩效考核结果晋升员工。
我能公开了解公司的晋升流程与结果。
我能公开了解公司的晋升流程与结果。
公司有完善的晋升制度。
公司有完善的晋升制度。
公司为所有员工提供公平的晋升竞争机会。
公司为所有员工提供公平的晋升竞争机会。

Q17—Q20.【组织职业生涯管理 · 信息提供】请您针对当前（或最近一家）任职公司的实际情况作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
公司向我提供清晰的职业发展路径信息。
公司向我提供清晰的职业发展路径信息。
公司及时告知员工空缺职位的信息。
公司及时告知员工空缺职位的信息。
公司对不同岗位有明确的任职资格标准与相关文件。
公司对不同岗位有明确的任职资格标准与相关文件。
我刚接手新工作时，有资深同事给予指导。
我刚接手新工作时，有资深同事给予指导。

Q21—Q24.【组织职业生涯管理 · 培训支持】请您针对当前（或最近一家）任职公司的实际情况作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
公司资助或部分资助员工的学历教育。
公司资助或部分资助员工的学历教育。
公司提供定期或不定期的在职培训。
公司提供定期或不定期的在职培训。
公司按需提供外部培训与研讨会机会。
公司按需提供外部培训与研讨会机会。
公司为员工自学提供便利。
公司为员工自学提供便利。

Q25—Q28.【组织职业生涯管理 · 职业自我认知】请您针对当前（或最近一家）任职公司的实际情况作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
公司通过岗位轮换丰富我的工作经历。
公司通过岗位轮换丰富我的工作经历。
公司向我提供绩效反馈以帮助我改进。
公司向我提供绩效反馈以帮助我改进。
公司举办活动帮助我了解自己的职业特点。
公司举办活动帮助我了解自己的职业特点。
公司帮助员工选择职业发展路径。
公司帮助员工选择职业发展路径。

Q29—Q36.【工作满意度 · 工作任务与压力】下列关于您当前工作任务与压力状况的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
我同时负责许多项目与任务。
我同时负责许多项目与任务。
由于工作量大，我几乎没有休息时间。
由于工作量大，我几乎没有休息时间。
我的工作相对复杂。
我的工作相对复杂。
绩效考核标准严格，需要付出很大努力。
绩效考核标准严格，需要付出很大努力。
我在日常工作中经常面临很多挑战。
我在日常工作中经常面临很多挑战。
不必要的会议打断了我的正常工作。
不必要的会议打断了我的正常工作。
我不清楚我的工作与组织目标之间的关系。
我不清楚我的工作与组织目标之间的关系。
我从同事那里收到相互矛盾的工作要求。
我从同事那里收到相互矛盾的工作要求。

Q37—Q40.【工作满意度 · 薪酬与福利】下列关于您当前薪酬与福利的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
我的薪酬足以让我生活舒适。
我的薪酬足以让我生活舒适。
我的薪酬与我的工作量相称。
我的薪酬与我的工作量相称。
我对公司的薪酬制度感到满意。
我对公司的薪酬制度感到满意。
我对公司的福利待遇感到满意。
我对公司的福利待遇感到满意。

Q41—Q44.【工作满意度 · 管理（督导）】下列关于您直接主管的管理的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
我认同主管的管理风格。
我认同主管的管理风格。
我能与主管进行有效沟通。
我能与主管进行有效沟通。
主管在工作中能给予我及时有效的帮助。
主管在工作中能给予我及时有效的帮助。
主管对我表现出适当的关心。
主管对我表现出适当的关心。

Q45—Q47.【工作满意度 · 同事关系】下列关于您与同事关系的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
同事之间保持团队合作与协作。
同事之间保持团队合作与协作。
同事认可我的工作表现。
同事认可我的工作表现。
我与同事相处融洽。
我与同事相处融洽。

Q48—Q52.【工作满意度 · 晋升与发展】下列关于您晋升与发展的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
我的工作让我对未来有安全感。
我的工作让我对未来有安全感。
我目前的工作能提供晋升机会。
我目前的工作能提供晋升机会。
我对公司的晋升制度感到满意。
我对公司的晋升制度感到满意。
我对公司提供的晋升机会感到满意。
我对公司提供的晋升机会感到满意。
我对晋升速度感到满意。
我对晋升速度感到满意。

Q53—Q56.【离职倾向（Turnover Intention）】下列关于您近期想法的描述，请选择您的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

	非常不同意\|不同意\|一般\|同意\|非常同意
我经常想离开这家公司。
我经常想离开这家公司。
我想尽快离开这家公司。
我想尽快离开这家公司。
我明年可能会找一份新的工作。
我明年可能会找一份新的工作。
我最近开始积极寻找新的工作机会。
我最近开始积极寻找新的工作机会。

57. 您在现公司的任职时长是?

58. 您目前的职位层级是?

A. 普通员工

B. 基层管理者

C. 中层及以上管理者

D. 专业技术人员

59. 在公司的支持措施与职业发展管理方面，哪一种做法最能让您愿意留下来继续工作?（一句话或几个关键词即可）[多行填空题]

60. 除了组织支持与职业发展管理之外，还有哪些因素会影响您是否考虑离开现在的公司?（几个关键词即可）[多行填空题]

61. 您觉得公司在员工支持与职业发展管理方面，最需要改进的一个方面是什么?[多行填空题]

结束页文案（甄别未通过时跳转至此）:
很抱歉，您不符合本次调查的对象要求，无法继续作答。感谢您的关注与支持！

结束页文案（提交成功页）:
问卷已完成，衷心感谢您的参与和宝贵时间！祝您工作顺利！