手机扫描二维码答题
00:00:00
新员工带教满意度问卷
录音中...
亲爱的旦仔，欢迎加入优旦大家庭！
从入职第一天起，公司就为您安排了带教导师，陪您走过试用期的每一步。为了让这段带教真正帮到您，我们会定期听一听您的真实感受，还请您如实填写。
祝您试用期顺利，早日转正～
*
1.
基本信息：
若有多位带教导师，还请
分别提交，一导师
一
问卷，谢谢。
您的姓名：
您的姓名：
中心及部门：
中心及部门：
入职时间:
入职时间:
您的带教导师姓名：
您的带教导师姓名：
*
2.
您现在是入职第几个月？
入职当月 15 日及以前到岗，当月算第 1 个月；15 日之后到岗，从次月开始算第 1 个月。
第1个月
第2个月
第3个月
第4个月
第5个月
第6个月
*
3.
【第1个月】本月导师跟您一对一辅导或沟通过多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
4.
【第1个月】入职引导（工作环境、办事流程、团队成员、当月安排）的完成情况?
A. 基本没有做入职引导
*
B. 只说了最基本的，多数内容要自己摸索
*
C. 讲得比较笼统，关键地方要反复确认
*
D. 讲了大部分，个别细节还需补充
E. 讲得清楚完整，我基本能独立应对
*
5.
【第1个月】我遇到疑问或需要帮助时的回应情况?
A. 比较难联系到，多数问题要自己想办法
*
B. 经常要等较长时间才有回应
*
C. 有时及时有时拖延，不太稳定
*
D. 多数时候能及时回应
E. 每次都能及时回应并协助解决
*
6.
【第1个月】带教计划或阶段性安排的明确程度?
A. 没有说明过带教安排
*
B. 口头提过，没有明确的计划
*
C. 有计划，但实际没有按安排执行
*
D. 有明确计划，大部分按计划推进
E. 共同制定并按计划执行，及时调整
*
7.
【第1个月】请根据本月带教学习感受，对您的带教导师作出评价。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
帮助我在团队中建立归属感
帮助我在团队中建立归属感
主动关注我的适应与融入情况
主动关注我的适应与融入情况
讲解细致，对我的提问保持耐心
讲解细致，对我的提问保持耐心
对我不理解之处愿意反复说明
对我不理解之处愿意反复说明
使我能够自然地提出问题与求助
使我能够自然地提出问题与求助
*
8.
【第1个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
9.
【第1个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
*
10.
【第2个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
11.
【第2个月】学习内容与训练安排的跟进情况?
A. 没有安排，也没有跟进
*
B. 有安排但基本没有跟进
*
C. 安排了，完成情况很少过问
*
D. 定期跟进进度，偶有遗漏
E. 按安排推进并定期检查完成情况
*
12.
【第2个月】学习内容对我薄弱环节的针对性?
A. 基本没有针对性，与我的薄弱点关联不大
*
B. 较少考虑我的薄弱环节
*
C. 有时会针对，但不够系统
*
D. 多数内容贴合我的薄弱环节
E. 系统针对我的短板安排
*
13.
【第2个月】学习资料与工作方法的提供和讲解?
A. 基本没有提供
*
B. 提供了资料，未说明如何使用
*
C. 提供了资料，方法讲解不多
*
D. 资料齐全，方法也有说明
E. 资料充分，方法讲解清楚并会示范
*
14.
【第2个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
业务讲解条理清晰，易于理解
业务讲解条理清晰，易于理解
讲解能够结合实例，而非仅停留在概念
讲解能够结合实例，而非仅停留在概念
传授可复用的工作方法
传授可复用的工作方法
内容针对我的薄弱环节
内容针对我的薄弱环节
使我明确了解工作标准与评价尺度
使我明确了解工作标准与评价尺度
*
15.
【第2个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
16.
【第2个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
*
17.
【第3个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
18.
【第3个月】让我独立承担工作任务的情况?
A. 基本按指令执行，较少独立尝试
*
B. 较少让我独立承担
*
C. 偶尔放手，多数时候仍代为处理
*
D. 多数时候让我先做，再帮我把握
E. 合理放手，关键节点帮我把握
*
19.
【第3个月】我做得不对时的纠正与说明?
A. 基本没有指出，出错了也没有反馈
*
B. 事后才提及，已经产生影响
*
C. 有时提醒，不够及时
*
D. 多数能及时指出并说明原因
E. 每次都及时纠正并给出改进方法
*
20.
【第3个月】阶段性工作成果的反馈?
A. 从来没有反馈
*
B. 只在出问题时才说
*
C. 偶尔提及，比较笼统
*
D. 有反馈，多数能说清好在哪里
E. 及时反馈，说得具体并肯定进步
*
21.
【第3个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
信任我并给予独立尝试的机会
信任我并给予独立尝试的机会
在放手的同时让我感到有支持
在放手的同时让我感到有支持
出现偏差时先说明原因，再指导改进
出现偏差时先说明原因，再指导改进
提出的改进建议具体且可执行
提出的改进建议具体且可执行
肯定我的进步，帮助建立信心
肯定我的进步，帮助建立信心
*
22.
【第3个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
23.
【第3个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
*
24.
【第4个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
25.
【第4个月】给我实际动手或独立参与工作的机会?
A. 基本没有安排
*
B. 只在一旁观察，没有真正参与
*
C. 参与过一两次，机会较少
*
D. 有多次实操机会
E. 充分安排并逐步增加难度
*
26.
【第4个月】任务完成后的回顾与总结?
A. 完成后即结束，没有回顾
*
B. 简单提过几句，没有系统回顾
*
C. 有时回顾，不够深入
*
D. 多数完成后都会回顾
E. 每次都回顾并明确改进点
*
27.
【第4个月】遇到困难时给予的支持?
A. 很少得到支持，多数情况自己处理
*
B. 支持较少，遇到难题时能得到的帮助不多
*
C. 有时能帮上，响应不稳定
*
D. 多数时候能提供有效支持
E. 关键节点都在，支持有效且及时
*
28.
【第4个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
为我提供实际动手锻炼的机会
为我提供实际动手锻炼的机会
在实际操作过程中给予必要的支持
在实际操作过程中给予必要的支持
任务完成后与我共同回顾得失
任务完成后与我共同回顾得失
帮助我从实践中提炼工作方法
帮助我从实践中提炼工作方法
推动我将所学应用于实际工作
推动我将所学应用于实际工作
*
29.
【第4个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
30.
【第4个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
*
31.
【第5个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
32.
【第5个月】阶段性考核或评估的完成情况?
A. 没有开展考核评估
*
B. 拖延较久才完成
*
C. 完成了但比较简单，没有实质评估
*
D. 按时完成，过程比较简略
E. 按时完成，评估认真
*
33.
【第5个月】考核结果的说明与改进建议?
A. 没有反馈过结果
*
B. 只告知了结果，没有说明
*
C. 说明简单，不太清楚如何改进
*
D. 说明较清楚，指出主要问题
E. 说明清晰具体，并给出改进方法
*
34.
【第5个月】针对能力短板的专项辅导?
A. 没有开展专项辅导
*
B. 提过短板，但没有安排辅导
*
C. 偶尔辅导，不够系统
*
D. 有专项辅导，覆盖主要短板
E. 针对短板系统辅导并跟踪效果
*
35.
【第5个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
对我的能力短板判断准确
对我的能力短板判断准确
针对短板提供系统辅导，而非零散提醒
针对短板提供系统辅导，而非零散提醒
考核结果说明清晰，使我明确改进方向
考核结果说明清晰，使我明确改进方向
帮助我确定下一阶段的提升重点
帮助我确定下一阶段的提升重点
专业能力与经验令人信服
专业能力与经验令人信服
*
36.
【第5个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
37.
【第5个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
*
38.
【第6个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
*
39.
【第6个月】转正材料与述职准备的辅导?
A. 基本没有辅导
*
B. 只提醒了时间节点
*
C. 简单看过材料，没有具体指导
*
D. 指导了材料，述职准备不够充分
E. 材料与述职都辅导到位
*
40.
【第6个月】转正评审或述职给予的支持?
A. 基本没有提供准备上的支持
*
B. 只告知了流程
*
C. 简单说明过注意事项
*
D. 给过建议，没有做模拟
E. 提前模拟并针对问题指导
*
41.
【第6个月】转正后发展方向与建议的沟通?
A. 从未沟通过
*
B. 只简单提及，没有展开
*
C. 提过大致方向，不够具体
*
D. 方向较明确，也说明努力重点
E. 方向清晰，路径与重点都说清楚
*
42.
【第6个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
在转正准备方面给予充分帮助
在转正准备方面给予充分帮助
全程持续投入，未出现中断
全程持续投入，未出现中断
在我需要时能够及时获得回应
在我需要时能够及时获得回应
言行一致，能够起到示范作用
言行一致，能够起到示范作用
与我沟通过转正后的发展路径
与我沟通过转正后的发展路径
*
43.
【第6个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
（最少5字）
*
44.
【第6个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
（最少5字）
字体大小
新员工带教满意度问卷
复制
