青年班主任班级管理现状与成长需求调查问卷

一、班级常规管理与班级建设现状

整体来看，你目前的班级管理状态更符合哪一项？

事事亲力亲为，事务繁杂，长期处于被动 “救火” 状态，精力消耗大

能够维持班级常规，但反复问题多，稳定度不高

已建立基础班级制度，但学生自治弱，非常依赖老师督促

班级运行机制较成熟，学生自主管理有序，管理轻松高效

你的班级班干部自治运行现状是？

班干部形同虚设，几乎全部事务依靠班主任包办

班干部仅能完成简单传话、跑腿工作，不会自主管理

能完成基础履职，但主动性不足、容易倦怠、管理力度弱

班干部队伍体系完善，可独立处理班级大部分常规事务

当前你在班级常规管理中最困扰的问题有哪些？【多选题】

课堂纪律、课间秩序反复波动，难以长效稳定

卫生、仪容、路队、出勤等常规工作反复提醒、屡有反弹

班级规则意识薄弱，学生随意性强、班风松散

班干部难培养、难留存、不会履职

班级凝聚力不足，集体荣誉感偏弱

日常事务琐碎繁杂，个人精力严重透支

暂无明显困扰

二、学生行为、情绪与同伴关系育人困惑

面对学生反复违纪、拖拉懒散、屡教不改等行为问题，你的处置状态是？

无系统方法，多以说教、批评为主，治标不治本

能短暂改善学生行为，但极易反弹、反复出错

能分析部分原因，但缺少长效、可持续的干预策略

能够精准归因、科学干预，实现学生行为稳步改善

对于学生隐性问题（情绪低落、厌学内耗、小团体排挤、冷暴力、人际矛盾）的识别与介入能力？

只能看到表面行为，完全无法识别隐性问题

能察觉学生状态异常，但不知道如何有效介入

有初步应对方法，但效果不稳定、缺少流程

能够精准识别、科学疏导、提前预防

目前你班级最突出的学生问题是？【多选题】

个别学生习惯性违纪、屡教不改

同伴矛盾频发、小团体分化、抱团孤立现象

学生心理敏感、抗压能力弱、情绪波动大

学生学习倦怠、拖延消极、缺乏动力

存在隐性排挤、冷冲突、沉默对抗等问题

学生自我管理能力弱，依赖性强

无突出学生问题

三、家校沟通与家校协同困境

你日常家校沟通与共育的整体状态是？

沟通消耗极大，极易产生误解、矛盾与对立

基本可以沟通，但家长配合度低、认可度不足

常规沟通顺畅，面对特殊家长、冲突场景无力应对

家校关系和谐，信任度高，能够形成育人同盟

你最头疼的家校沟通场景是？【多选题】

家长过度焦虑、过度干预班级管理

家长护短不配合，不认可学校、教师管理方式

家长甩锅推责，将学生所有问题归责于学校

家长消极沉默、不回复、不配合家校工作

面对投诉、质疑场景，不知如何应对、不敢沟通

不会把握沟通边界、容易过度消耗自我

无明显困扰

面对高冲突、高风险家校场景，你是否有成熟的应对流程与自我保护意识？

完全无方法，临场慌乱、被动应对

依靠个人经验临时处理，无固定流程

有一定方法，但不够系统、不够稳妥

流程成熟，懂得边界、沟通留痕、风险规避

四、班级突发事件与风险处置能力

10.

面对学生冲突、情绪崩溃、突发矛盾等班级紧急事件，你的处置状态是？

容易紧张慌乱，被动处置，难以把控局面

能解决当下问题，但无法复盘预防、容易复发

可妥善处置、简单复盘，但缺少前置预判思维

具备预判、处置、安抚、复盘、预防全流程能力

11.

你最欠缺的突发事件处置能力是？【多选题】

学生突发情绪崩溃、哭闹对抗的安抚与介入

学生争执、肢体冲突、矛盾升级的现场处置

家长质疑、舆论风险、投诉危机的应对

事件后续复盘、教育引导、杜绝复发的方法

基本可以应对，无明显短板

五、职业状态、情绪内耗与自我成长

12.

长期带班带给你的整体心理状态是？

严重内耗、身心疲惫，产生倦怠与抵触情绪

中度疲惫，依靠坚持完成各项工作

状态平稳，但缺少带班成就感与价值感

状态稳定，有方法、有节奏、有育人获得感

13.

你带班过程中最大的内耗来源是？【多选题】

日常事务琐碎、碎片化工作过多

学生问题反复出现、久治无解

家校沟通心累、博弈消耗大

班级管理缺乏系统方法，越管越累

自我情绪调节能力不足

各类台账、材料、检查任务压力大

六、专业复盘与经验沉淀能力

14.

目前你的带班经验积累状态是？

经验完全零散，全部临场应对、凭感觉带班

有零散做法，但不成体系、无法迁移复制

有部分固化方法，但不会提炼、不会总结

已形成个人清晰、稳定的带班思路与管理体系

15.

你撰写班级管理案例、育人故事、带班复盘的能力是？

无从下笔、完全不会提炼

只能写流水账，无深度、无观点、无方法

可以完成撰写，但内容单薄、提炼不够精准

熟练萃取经验，能写出高质量育人案例与复盘

七、开放调研题（核心需求收集）

16.

现阶段你带班过程中，最棘手、最希望解决的1-2个真实难题是什么？

17.

在本年度青年班主任工作坊中，你最想提升、最需要赋能的板块是？