门店HRBP工作现状调研

本次调研旨在了解门店HRBP日常工作中的难点痛点与成长需求，为优化团队管理与流程提供依据，问卷采用匿名填写，请您根据实际情况放心作答。
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1.
您的姓名
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2.
您入职BP岗位时长
6个月以内
6个月～1年
1~2年
2年以上
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3.
您当前招聘工作最大难点【多选题】
候选人资源少，招聘渠道有限
门店岗位流动性高，留人困难
岗位薪资竞争力不足，候选人意向低
门店店长配合度不足，需求反馈慢
候选人到岗率低，放鸽子情况多
岗位JD不清晰，需求频繁变动
面试安排协调耗时长，沟通成本高
其他
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4.
日常招聘最消耗精力的痛点【多选题】
大量重复沟通，无效候选人多
入职后跟进留存工作量大
招聘数据统计、报表填报繁琐
跨门店对接，信息传递不同步
候选人背景核验、入职资料收集繁琐
招聘目标压力大，时间紧张
其他
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5.
门店人员流失，您认为最主要外部因素
薪资待遇
工作时长
门店管理氛围
职业发展空间
通勤距离
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6.
您认为自己BP工作的核心优势【多选题】
沟通共情能力强，擅长对接门店与人选
执行力强，任务落地快
候选人跟进细致，维护人选关系好
抗压能力强，能承受招聘指标压力
有数据意识，擅长统计复盘
目标感强，主动推进招聘进度
问题解决能力强，遇到卡点主动想办法
其他
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7.
您认为自身目前最需要提升的短板【多选题】
招聘渠道拓展能力不足
薪资谈判、候选人谈薪能力弱
目标拆解、时间管理能力不足
数据复盘、数据分析能力薄弱
向上 / 跨部门沟通表达能力不足
门店问题诊断、员工留存辅导能力欠缺
工作容易被动，缺少主动规划
其他
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8.
综合能力自评，您最弱的工作模块是
招聘寻访 & 渠道开发
面试甄选 & 人才判断
谈薪与offer谈判
门店关系管理 & 员工留存
数据整理、复盘总结
工作统筹与优先级管理
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9.
当前BP工作流程，您认为最需要优化的项目是【多选题】
门店需求提报流程
招聘审批流程
报表、数据提报机制
BP与门店店长沟通对接机制
团队内部经验共享机制
培训学习机制
其他
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10.
日常工作中，占用您最多时间的无效重复工作是【多选题】
反复核对各类表格数据
重复同步相同信息给多家门店
多版本资料反复整理
频繁临时沟通，打乱工作计划
其他
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11.
您期待直属领导具备的核心特质【多选题】
目标清晰，任务安排明确，不朝令夕改
专业能力强，能在招聘、BP业务上给方法指导
情绪稳定，遇事不甩锅，愿意一起解决问题
公平公正，评价看结果，不主观偏见
愿意赋能，给成长机会、提供培训带教
善于倾听，能听取一线BP真实困难
敢于授权，给予一定自主决策空间
及时反馈，定期复盘工作，指出改进方向
其他
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12.
您偏好的领导管理方式
教练式：多指导方法，陪伴成长，遇到卡点一起拆解
目标式：明确结果，过程自主，重大问题再汇报
支持式：资源兜底，帮协调跨部门 / 门店阻力
指令式：清晰下达任务，给出明确操作步骤
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13.
遇到工作卡点，您最希望领导提供什么支持【多选题】
协调门店，解决店长不配合问题
提供招聘渠道、招聘资源支持
业务培训，提升BP专业能力
一起复盘，拆解难点，给解决方案
合理调整工作目标、排期
团队经验分享，优秀案例参考
其他
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14.
对于BP团队建设、人才培养，您还有其他想法建议
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