酒店新生代员工离职影响因素研究调查问卷

尊敬的锦江酒店新生代员工：您好！本次调查旨在探究锦江酒店新生代员工离职的影响因素，为企业优化人力资源管理、提升员工留存率提供参考。问卷采用匿名形式填写，所有收集的数据仅用于学术研究，严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
1995－2000年
2001－2005年
其他
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3.
您的岗位类型
一线服务岗(如前台，客房，餐饮)
职能岗(如人力资源，财务，行政)
其他
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4.
您的工作年限
不足一年
1年-2年
2－3年
3年以上
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5.
您认为锦江酒店的管理理念与您的需求适配吗？
非常适配
基本适配
不太适配
完全不适配
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6.
您对酒店的沟通方式是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
完全不满意
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7.
酒店是否关注您的个性化需求？
非常关注
基本关注
不太关注
完全不关注
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8.
您对目前的基础工资水平是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
完全不满意
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9.
您认为酒店的绩效奖金考核机制合理吗？
非常合理
基本合理
不太合理
完全不合理
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10.
您对酒店的福利项目是否满意
非常满意
基本满意
不太满意
完全不满意
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11.
您认为酒店的晋升标准清晰吗？
非常清晰
基本清晰
不太清晰
非常不清晰
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12.
您认为酒店的晋升机会公平吗？
非常公平
基本公平
不太公平
非常不公平
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13.
您对酒店的晋升通道是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
非常不满意
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14.
您认为自己的工作压力承受能力如何？
很强
较强
较弱
很弱
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15.
酒店是否为您提供了压力疏导相关的支持？
经常提供
偶尔提供
很少提供
从不提供
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16.
您是否因工作压力产生过负面情绪？
频繁产生
偶尔产生
很少产生
从未产生
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17.
您目前是否有离职的想法？
有，近期会离职
有，但暂时不离职
没有
不确定
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18.
2.若您有离职想法，最主要的原因是【多选题】
管理理念不适配
薪酬待遇差
晋升无望
工作压力大
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19.
认为酒店哪些方面的改进能让您更愿意留存【多选题】
优化管理方式
提高薪酬福利
完善晋升制度
提供心理支持
问卷星提供技术支持
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