员工薪酬调查问卷

填写说明:你所提供的信息对我们了解大家对薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
姓名：
*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
15岁以下
15~20
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*

你现在的职务：

A.分公司总部员工
B.项目部班子成员
C.项目部普通员工
*

你的学历：

A.硕士及以上
B.本科
C.专科及以下
*

你在公司的工作年限：

A.3年以下
B.3-5年
C.6-10年
D.10年以上
*
贵单位规模
10人以内
10-50人
50-100人
100-300人
300-1000人
1000-2000人
2000人以上
*
贵单位性质
政府机构
事业单位
社会团体
国有企业
集体企业
民营企业
外资企业
中外合资企业
其他
*
您的月工资收入由哪些部分组成？具体额度为多少？【多选题】
基本工资
绩效工资
工龄工资
加班工资
计件工资
销售提成
项目奖金
职务工资
职称工资
津贴补贴
其他
*
您每月工资中的扣除项有哪些？具体额度为多少？【多选题】
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
个人所得税
工会费
其他
*
贵公司月工资发放次数为
每月一次
每月两次
*
贵公司工资发放形式为
现金发放
打入银行卡
其他
*
贵公司工资信息发送形式为
工资短信
纸质工资条
OA系统
其他
*
您所在岗位的奖金发放规律为【多选题】
无奖金
月度奖金
季度奖金
半年奖
年终奖
其他

二、薪酬调查

第一部分：薪酬水平

*
1、您对目前税前年总收入的满意度
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.不满意
*
2、按照新的薪酬文件，你认为你的薪酬所得同你的工作难度和责任是否对等
A.很对等
B.较对等
C.一般
D.较不对等
*
3、按照新的薪酬文件，你认为不同层级之间员工薪酬水平的差距
A.太大
B.差距合理
C.一般
D.太小
*
4、按照新的薪酬文件，你认为不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A.差距较合理
B.差距合理
C.差距一般
D.差距较小
*

5.按照新的薪酬文件，你觉得你所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？

A. 非常高
B.偏高
C.中等
D.较低

第二部分：薪酬结构

*
6、按照新的薪酬文件，你认为总部实行岗位绩效工资制，项目部员工实行项目工资制是否合理
A.非常合理
B.合理
C.一般
D.不合理
*
7、按照新的薪酬文件，你认为按职级设置工资等级与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理?
A.工资等级与工资级差设置比较合理
B.工资等级设置太多（少）
C.工资级差太大（小）
D.工资等级与工资级差设置都不合适
*
8、就你所在的职位，你认为薪酬中浮动工资的比例占到（ ）比较适合。
A．5%以内
B．5%~10% 以内
C．10%~15% 以内
D．15%及以上
*
9、按照新的薪酬文件，你认为薪酬构成中哪部分占比不合理（可多选）【多选题】
A.岗位工资（基本工资+岗位能级工资）
B.绩效奖金
C.专项激励
D.福利津补贴
第三部分:薪酬与绩效的关联度
*
10、按照新的薪酬文件，你认为绩效奖金与业绩的挂钩程度是否合理
A 非常合理
B.较合理
C.一般
D.不合理
*
11、按照新的薪酬文件，你认为绩效奖金的浮动对自己的工作产生
A.积极帮助
B.一些帮助
C.没影响
D.一些困扰
*
12、按照新的薪酬文件，你认为绩效考核指标设定
A.科学合理
B.指标过高
C.指标过低
D.评估标准模糊
*
13、按照新的薪酬文件，你认为绩效结果档次差距
A.差距合理
B.差距一般
C.差距较大
D.设置不合理
第四部分:福利政策
*
14、新的薪酬文件中，你认为各类福利津补贴设置是否合理（ ）
A 非常合理
B.较合理
C.合理
D.不合理
*
15、请勾选您最关注的五项福利【请选择3-5项】
A.五险一金足额
B.企业年金
C.健康体检
D.工作餐津贴
E.交通补贴
F.租房补贴
G.执业资格补贴
H.带薪年假
I.女职工卫生费
*
16、对公司提供的福利总体满意度评价（ ）
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.不满意
*
17、若薪酬现状一年内无明显改善，您的打算
A.继续留任
B.观望1年
C.积极内部竞聘
D.外部求职
E.考公/考研
F.其他
问卷星提供技术支持
举报