2026年人才盘点信息收集

您好！
现区域开展【项目经理】、【大项目条线负责人】岗位人才盘点。为更客观实施评估，需要从业绩、能力、认同三个维度收集您的相关信息。评估不分对错，请您如实填写并对信息保密。
如您对人才发展有更好的建议，欢迎与人力罗佩燕（18819491796）联系，感谢您的大力支持！
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1.
您的姓名：
一、高业绩
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您的最佳业务能力描述：
*150字以内+5W2H描述法：2021至2023年（when），XX项目（where）因前期房产遗留问题复杂、别墅区大规模维修及开挖导致品质恶化（why），满意度不足55%，物业费追缴困难，项目濒临停滞（what）。
项目团队（who）通过三方面破局：一是强化一线管理，狠抓现场品质修复及团队执行力；二是高频次开展业主恳谈会，修复信任关系；三是盘活闲置资源，创新推出地库隔间租赁（how）。
至2024年初，物业费追缴率提升至87.15%，满意度突破70%，项目从“亏损包袱”逆袭为创效“粮仓”，为行业存量项目管理提供了可复制的攻坚范式（how much）。
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3.
您当前最大挑战/痛点：
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4.
您的解决策略/所需支持：
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5.
您认为当前岗位应具备的前三关键能力：
二、高能力
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6.
您三年内的职业发展规划：
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7.
基于职业发展规划，您希望经历什么样的岗位历练？
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8.
基于希望经历的岗位历练，您所需要的支持：
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9.
您的发展意愿：
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10.
您是否愿意流动轮岗？
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13.
您从2025年至今参与培训项目次数（含集团级+单位级）：
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您所参与培训项目名称（含集团级+单位级）：
三、高认同
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15.
您对于公司的底线管理有何建议？
问卷星提供技术支持
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