25年中德片区员工满意度调查问卷

本次问卷为匿名调查，所有数据仅用于片区内管理优化分析，严格保密个人信息，无需填写姓名、工号，请大家如实填写，感谢大家的配合！

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2.

工作环境维度

	1	2	3	4	5
办公场地的空间布局与舒适度
办公场地的空间布局与舒适度
办公区域的安全保障（消防设施、应急预案等）
办公区域的安全保障（消防设施、应急预案等）
职场氛围的包容度（尊重差异、同事关系和谐）
职场氛围的包容度（尊重差异、同事关系和谐）
办公设备（电脑、桌椅、打印机等）的完好度与实用性
办公设备（电脑、桌椅、打印机等）的完好度与实用性
工作环境整体满意度
工作环境整体满意度

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3.

管理维度

	1	2	3	4	5
部门决策、公司重要信息的传达及时性
部门决策、公司重要信息的传达及时性
领导对员工意见、诉求的倾听与响应态度
领导对员工意见、诉求的倾听与响应态度
跨部门沟通的顺畅度与效率
跨部门沟通的顺畅度与效率
工作中问题反馈渠道的便捷性
工作中问题反馈渠道的便捷性
反馈问题后得到闭环回复的及时性
反馈问题后得到闭环回复的及时性
管理层沟通方式的专业性（尊重员工、表达清晰）
管理层沟通方式的专业性（尊重员工、表达清晰）
沟通的时效性
沟通的时效性
管理沟通整体满意度
管理沟通整体满意度

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4.

团队协作维度

	1	2	3	4	5
部门内同事间的互助氛围与协作效率
部门内同事间的互助氛围与协作效率
跨部门协作时的配合度与支持力度
跨部门协作时的配合度与支持力度
团队目标的清晰度与成员共识度
团队目标的清晰度与成员共识度
团队会议的效率与产出（不冗余、有结果）
团队会议的效率与产出（不冗余、有结果）
团队冲突的解决及时性与合理性
团队冲突的解决及时性与合理性
团队协作整体满意度
团队协作整体满意度

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5.

企业文化维度

	1	2	3	4	5
公司核心价值观（如诚信、创新、客户至上等）的落地感知
公司核心价值观（如诚信、创新、客户至上等）的落地感知
公司文化活动（团建、员工关怀等）的参与意愿与体验
公司文化活动（团建、员工关怀等）的参与意愿与体验
公司对员工的人文关怀（如关怀身心健康、困难帮扶等）
公司对员工的人文关怀（如关怀身心健康、困难帮扶等）
工作中的创新氛围（鼓励尝试、包容失败）
工作中的创新氛围（鼓励尝试、包容失败）
企业文化整体满意度
企业文化整体满意度

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6.

职业发展维度

	1	2	3	4	5
本岗位职业发展路径的清晰度（如晋升通道、能力要求）
本岗位职业发展路径的清晰度（如晋升通道、能力要求）
获得内部晋升机会的公平性
获得内部晋升机会的公平性
公司提供的培训、学习机会与个人发展需求的匹配度
公司提供的培训、学习机会与个人发展需求的匹配度
获得个性化职业规划指导的充分性
获得个性化职业规划指导的充分性
自身能力在工作中得到提升的速度与幅度
自身能力在工作中得到提升的速度与幅度
职业发展整体满意度
职业发展整体满意度

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7.

绩效考核维度

	1	2	3	4	5
绩效考核指标的清晰度与合理性（贴合岗位核心职责）
绩效考核指标的清晰度与合理性（贴合岗位核心职责）
绩效考核标准的公平性与一致性（不因个人偏好调整）
绩效考核标准的公平性与一致性（不因个人偏好调整）
绩效考核过程的透明度（评分依据可查询、可沟通）
绩效考核过程的透明度（评分依据可查询、可沟通）
绩效考核结果反馈的及时性与详细度（告知优势与不足）
绩效考核结果反馈的及时性与详细度（告知优势与不足）
基于考核结果获得的改进指导实用性
基于考核结果获得的改进指导实用性
绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等激励的关联性
绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等激励的关联性
绩效考核整体满意度
绩效考核整体满意度

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9.

你最常用的问题反馈渠道是？

【请选择1-3项】

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12.

关于工作环境，您认为最需要改进的地方是什么？有哪些具体建议？

（最少5字）

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13.

关于管理沟通，你认为如何能让信息传递更高效、反馈更顺畅？请给出具体建议？

（最少5字）

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14.

关于团队协作，你觉得哪些环节需要优化？如何提升跨部门 / 跨团队协作效率？

（最少5字）

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15.

关于职业发展，你在个人成长过程中遇到的最大困惑是什么？希望公司提供哪些支持？

（最少5字）

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16.

关于企业文化，你希望公司在哪些方面加强（如文化落地、活动形式、人文关怀等）？

（最少10字）

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17.

除上述 6 个方面外，你还有其他想向片区反馈的问题、意见或建议吗？

（最少5字）

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