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公司人力资源数字化现状调研
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您好！感谢您参与本次人力资源数字化现状调研。本问卷旨在了解您对公司人力资源数字化工具的使用情况、痛点及需求，结果将仅用于数据分类分析，您可选择匿名作答。请根据实际情况填写，题目无对错之分。
一、基本信息（可匿名，仅用于数据分类分析）
*
1.
您所在的部门
人力资源部
业务部门
职能部门（如行政、财务）
管理层
*
2.
您的岗位层级
基层员工
主管 / 专员
部门经理
高管
*
3.
您在 HD 公司的工作年限
1 年以内
1-3 年
3-5 年
5 年以上
二、人力资源数字化现状认知
*
4.
您是否使用过公司现有的人力资源数字化工具（如 HR 系统、线上审批平台、自助查询工具等）
从未使用
偶尔使用（每月≤3 次）
经常使用（每月 4-10 次）
高频使用（每月≥11 次）
*
5.
您对现有数字化工具的熟悉程度
完全不熟悉
不太熟悉
一般
比较熟悉
非常熟悉
*
6.
现有数字化工具覆盖的人力资源模块
【多选题】
招聘求职
考勤打卡
假期申请
薪资查询
绩效申报
培训学习
员工档案查询
其他
*
7.
您认为公司人力资源数据的整合程度（如考勤、绩效、薪酬数据是否互通）
完全孤立（各模块数据不关联）
部分整合（少数模块数据可联动）
基本整合（核心模块数据互通）
高度整合（全模块数据无缝衔接）
三、数字化应用痛点反馈（量表题：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
*
8.
请对以下描述符合您感受的程度进行评分
1 分 - 完全不符合
2 分 - 不太符合
3 分 - 一般
4 分 - 比较符合
5 分 - 完全符合
现有数字化工具操作复杂，学习成本高
现有数字化工具操作复杂，学习成本高
人力资源流程（如请假、报销、入职）线上化程度低，仍需大量线下沟通
人力资源流程（如请假、报销、入职）线上化程度低，仍需大量线下沟通
数据更新不及时（如薪资明细、考勤记录、培训进度），影响工作推进
数据更新不及时（如薪资明细、考勤记录、培训进度），影响工作推进
各部门数据不互通（数据孤岛），需重复提交信息或跨平台查询
各部门数据不互通（数据孤岛），需重复提交信息或跨平台查询
数字化工具功能不足，无法满足实际需求（如缺乏个性化培训推荐、绩效数据分析）
数字化工具功能不足，无法满足实际需求（如缺乏个性化培训推荐、绩效数据分析）
缺乏数字化操作培训，不清楚部分工具的使用方法
缺乏数字化操作培训，不清楚部分工具的使用方法
担心个人信息（如薪资、档案）在数字化平台中存在安全风险
担心个人信息（如薪资、档案）在数字化平台中存在安全风险
人力资源数字化建设与业务需求脱节，未解决核心工作痛点
人力资源数字化建设与业务需求脱节，未解决核心工作痛点
四、数字化需求与期望
*
9.
您最希望优先实现数字化的人力资源模块
【请选择
全部
项并排序】
智能招聘（如简历筛选、岗位匹配推荐）
数字化培训（如线上课程、学习进度追踪）
数据化绩效（如实时绩效反馈、多维度评估）
自助薪酬（如薪资明细查询、个税测算）
人才盘点（如能力画像、晋升预测）
其他
*
10.
您期望的数字化工具核心功能
【多选题】
操作简洁易用
数据实时同步
手机端适配（随时随地使用）
个性化定制（根据岗位需求展示功能）
智能提醒（如培训截止、绩效节点）
数据可视化（图表展示个人 / 团队数据）
其他
*
11.
您希望通过人力资源数字化实现的核心目标
【多选题】
减少线下沟通成本，提高流程效率
快速查询所需信息（如薪资、政策）
获得个性化服务（如定制培训、职业规划）
提升工作透明度（如绩效评估标准、晋升路径）
辅助决策（如部门人才配置分析）
其他
*
12.
您能接受的数字化工具学习时长
1 小时以内
1-3 小时
3-5 小时
5 小时以上
五、数字化建设保障条件建议
*
13.
您认为公司人力资源数字化建设最需要加强的方面
【多选题】
技术平台升级（更换 / 优化现有系统）
数字化人才培养（HR 团队数字技能培训）
全员数字素养培训
流程重构（简化线上操作步骤）
数据安全保障
高层重视与资源投入
其他
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14.
您更倾向的数字化培训方式
【多选题】
线上视频教程
线下实操 workshops
一对一指导
图文操作手册
其他
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15.
您认为数字化建设推进的合理节奏
快速全面上线
分模块试点（如先推考勤，再推绩效）
分部门试点（如先推 HR 部，再推业务部）
其他
16.
您对公司人力资源数字化建设是否有其他具体建议？
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