一、量表介绍：
Maslach工作倦怠量表是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson 联合开发，最初包含三个纬度：情绪衰竭（Emotional Exhaustion）、去个性化（Depersonalization）和个人成就感(Personal Accomplishment)。MBI在面世之后得到了最为广泛的应用和检验，已经被证明具有良好的内部一致性信度、再测信度、结构效度、构想效度等。
职业倦怠量表（通用版）适用范围较为广泛。其纬度也有所改变，分别为情绪衰竭、玩世不恭和低职业效能。情绪衰竭指个人认为自己所有的情绪资源都已耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作，该部分包括5道题。玩世不恭指刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定距离，对工作不热心、不投入，对自己工作的意义表示怀疑，该部分包括4道题。低职业效能指个体对自身持有负面得评价，认为自己不能有效地胜任工作，此部分包括6道题，整个问卷共15道题。
