骆相友调查问卷

测评规则说明：
1、本测评问卷共10个测评项，每项满分10分，共计100分，每一项均需进行打分。
2、请仔细阅读测评题目后再进行打分（1分-10分之间），完全符合此项描述得10分，完全不符合得1分，分数越高表示越符合该描述。
3、如针对被测评人有任何意见、建议，或者具体案例，请在最下方进行描述。
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1.
填表人姓名：
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2.
以身作则：工作中始终坚持以身作则、严于律己，不搞特殊，带头执行公司规章制度和劳动纪律，为员工树立榜样
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3.
一心为公：处理工作事务时始终从公司全局出发，将公司整体利益置于首位，而非考虑个人和小团体利益
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4.
廉洁自律：恪守职业道德，不存在利用职务之便侵占公司财物、为他人谋取不正当利益、收受他人馈赠、向下属索要财物或要求员工安排宴请等不当行为
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5.
公正无私：公平、公正对待下属，不任人唯亲、不拉帮结派、不搞小圈子，在工作安排、人员晋升、奖惩、考核等环节，坚持原则、秉公办事
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6.
勇于担当：面对有难度、有挑战的工作，身先士卒、勇于担当；工作出现问题时，敢于承担责任，不推诿、不扯皮
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7.
工作能力：工作出现问题时，有思路、有方法，能够带领下属快速、有效的识别问题所在，并牵头解决
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8.
团队协作：面对兄弟部门的协作请求，配合度高、协作意识强，没有“事不关己、高高挂起”的消极态度；出现职责交叉、职责不清等情况时，不推脱、不躲避，主动担当
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9.
工作作风：待人真诚、友善，与下属沟通或安排工作时，充分尊重对方的人格，不存在打骂员工、无端指责员工等情况
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10.
团队管理：重视团队建设，工作安排合理，员工专业能力提升明显；主动与员工沟通交流，及时了解员工思想动态，协调解决员工的合理诉求，所分管的团队凝聚力强、工作积极性高
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11.
履职情况综合评价：具备出色的管理能力和优秀的职业素养，充分履行了岗位职责，是大家学习的榜样和标杆
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12.
对该管理者的意见、建议，或典型案例：
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