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关于人工智能招聘技术应用效果与伦理风险的调查问卷
录音中...
尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在了解人工智能（AI）技术在招聘筛选中的应用现状、效果及潜在伦理风险，研究结果将用于学术分析并提出改进建议。问卷匿名填写，数据仅用于研究，感谢您的参与！
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一、基本信息
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1. 您的职业身份是:
企业HR从业者
求职者
招聘技术开发者/供应商
学者/研究人员
其他（请注明）
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2. 您所在的企业规模（如适用）:
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
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3. 您所在的行业（如适用）:
互联网/IT
制造业
金融/保险
教育/科研
其他（请注明）
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二、AI招聘技术的使用情况（企业HR/技术开发者填写）
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4. 您所在企业是否使用过AI招聘工具?
是
否
（若选“否”，请跳至第10题）
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5. AI招聘技术主要应用于哪些环节?（可多选）
【多选题】
简历筛选
候选人匹配
智能面试（如视频分析、语音识别）
背景调查
其他（请注明）
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6. 使用AI招聘技术后，您认为效率提升最明显的方面是:
缩短招聘周期
降低人力成本
提高岗位匹配精准度
优化候选人多样性
其他（请注明）
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三、应用效果评估
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7. 请评估AI招聘技术对以下方面的改善效果（1=无效果，5=非常有效）:
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◦ 招聘效率提升:1 2 3 4 5
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◦ 候选人筛选公平性:1 2 3 4 5
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◦ 数据隐私保护:1 2 3 4 5
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◦ 决策透明度:1 2 3 4 5
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8. 您认为AI招聘技术的局限性主要在于:（可多选）
【多选题】
算法偏见（如性别、年龄歧视）
数据隐私泄露风险
决策过程不透明（“黑箱”问题）
对复杂岗位的匹配能力不足
技术成本过高
其他（请注明）
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四、伦理风险感知（求职者填写）
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9. 您在使用AI招聘系统时，最担忧的问题是:
算法歧视导致不公平
个人隐私数据被滥用
无法理解AI筛选结果的原因
技术故障影响求职机会
其他（请注明）
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10. 您认为企业在使用AI招聘技术时应优先保障哪些伦理原则?（可多选）
【多选题】
公平性（避免歧视）
透明度（公开筛选标准）
隐私保护（数据加密与授权）
责任追溯（争议处理机制）
其他（请注明）
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五、改进建议
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11. 您认为应从哪些方面优化AI招聘技术?（可多选）
【多选题】
开发可解释性更强的算法
加强数据隐私保护技术
建立算法审计与监管制度
提升对多元化人才的识别能力
其他（请注明）
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12. 您对政策监管的建议是:
制定AI伦理审查标准
强制企业公开算法逻辑
完善数据保护法律（如《个人信息保护法》）
设立独立监督机构
其他（请注明）
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六、开放性问题
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13.您对AI招聘技术的未来发展有何其他建议?
问卷结束，感谢您的参与！
如有进一步访谈意向，请留下联系方式（选填）:__________
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