嘉喆生产员工薪酬管理调查问卷

问卷说明
尊敬的嘉喆生产员工
您好！本次调查旨在了解公司生产员工薪酬管理的现状与问题，问卷答案无对错之分，数据仅用于学术研究与管理优化，将严格保密您的个人信息。问卷填写约需5分钟，请结合实际工作感受如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分基本信息
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1您的年龄?
25-35
36-45
46-55
56-65
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2您的学历?
初中以下
高中
大专
本科
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3您在本公司的工作年限?
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
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4您所在的工作岗位?
一线操作岗
生产技术岗
生产管理岗
第二部分薪酬管理问卷部分
  
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1在绩效目标设定前，公司是否会征求您对目标合理性的意见?
每次都会
偶尔会
很少会
从未会
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2公司是否为您设定了明确清晰的生产绩效目标?
完全清晰
基本清晰
不太清晰
完全不清晰
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3您是否了解绩效目标完成与薪酬增长的直接关联规则?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
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4若公司明确绩效目标并细化与薪酬的关联，您认为对工作积极性的提升作用有多大?
作用极大
作用较大
作用较小
无作用
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5在绩效目标设定过程中，您有机会表达自己的想法和建议吗?
每次都有
经常有
偶尔有
很少有
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6一个合理且明确的生产绩效目标对您工作效率的提升有帮助吗?
非常有帮助
比较有帮助
不太有帮助
没有帮助
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7当您对薪酬存在相关疑问时，能否便捷地向负责人反馈并获得回应?
非常便捷且能及时回应
比较便捷但回应较慢
不太便捷且难获得回应
完全无法反馈
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8您认为公司绩效考核过程是否合理?
非常合理
比较合理
不太合理
不合理
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9您认为公司的绩效考核过程是否流于形式?
完全不形式化
不太形式化
比较形式化
非常形式化
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10绩效考核结果是否能真实反映您的工作业绩?
完全能
比较能
不太能
完全不能
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11绩效考核结果的反馈是否及时且详细?
非常及时详细
比较及时详细
不太及时详细
完全不及时详细
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12绩效考核在执行过程中是否存在“因人而异”的随意调整情况?
从未有
很少有
偶尔有
经常有
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13一个公平合理的绩效考核对您工作效率的提升帮助有多大?
提升很多
提升较多
提升较少
提升很少
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14您清楚绩效薪酬的具体构成吗?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
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15您能清晰区分工资中“固定薪酬”与“绩效薪酬”的具体金额吗?
完全能
基本能
不太能
完全不能
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16您清楚绩效薪酬的计算依据吗?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
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17当绩效薪酬有波动时，公司是否会说明其具体原因?
每次都会
偶尔会
很少会
从不
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18您认为当前固定薪酬在薪酬中的占比是否过高，导致多劳多得的激励效果不明显?
占比合理，激励明显
占比略高，激励一般
占比过高，激励较弱
占比极高，无激励
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19您是否因为固定薪酬占比大，激励不足而减少了主动提升生产效率的意愿?
完全不会
基本不会
偶尔会
经常会
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20您认为目前的薪酬结构能否有效激励您提升工作效率?
非常能
比较能
不太能
完全不能
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21您对公司目前的薪酬管理制度满意吗?
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
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22公司是否定期向您说明薪酬调整的原因?
定期说明且清晰
偶尔说明但模糊
很少说明
从未说明
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23公司是否有针对员工的长期激励措施（如工龄补贴递增，员工分红，员工股份激励）?
有多种且完善
有1-2种
仅有零星措施
完全没有
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24公司薪酬调整（如普通涨薪、岗位调薪）是否仅按固定时间，不考虑生产旺季、业绩突破等特殊情况?
不是，调整灵活
基本不是，偶尔会调整
是，调整较僵化
是，调整完全僵化
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25当遇到生产任务紧急，遇到加班赶工时，公司是否有额外薪酬补贴?
有完善的额外补贴
有基本补贴，但不足
偶尔有补贴
完全没有补贴
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26若您因个人特殊情况（如家庭突发急事需短期调整工作时长）申请薪酬核算灵活处理时，公司是否积极协调?
会积极协调
基本会协调
不太会协调
完全不会协调
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