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政治素质评价及领导行为特征评价（张鹏飞）
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政治素质考察体检评价表（正向）
*
1. 在政治忠诚方面：
深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平法治思想，自觉涵养忠诚大德，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
好
较好
一般
较差
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2. 在政治忠诚方面：
牢记“国之大者”，从全局谋划一域、以一域服务全局，不折不扣贯彻落实党中央、市委决策部署，坚决服从、坚定执行组织作出的决定、安排的任务、布置的工作。
好
较好
一般
较差
*
3. 在政治定力方面：
旗帜鲜明讲政治，立场坚定，明辨是非，在重大问题上头脑清醒，坚决反对、自觉抵制违反党的纪律和规矩的错误言行，关键时刻经得住考验。
好
较好
一般
较差
*
4. 在政治定力方面：
树立和践行正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，认真践行党的群众路线，始终忠于党和人民，求真务实、真抓实干，扎实推进高质量发展。
好
较好
一般
较差
*
5. 在政治担当方面：
紧紧围绕推动高质量发展“十项行动”，干事扛事、担当作为，对标一流、追求卓越，创造性抓好工作落实，对市委市政府部署的重点任务以及司法行政主责主业真抓实干、全力以赴。
好
较好
一般
较差
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6. 在政治担当方面：
敢于斗争、善于斗争，对突发事件、复杂问题和急难险重任务不怵头，直面矛盾、迎难而上，能够扛硬活、打硬仗，发扬历史主动精神，有效防范和化解重大风险。
好
较好
一般
较差
*
7. 在政治能力方面：
坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，自觉加强党的创新理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
好
较好
一般
较差
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8. 在政治能力方面：
善于从政治上看问题，深刻认识新形势新任务新要求下，司法行政机关面临的机遇挑战和肩负的职责使命，不断提升与工作职责相匹配的政治能力，抓业务见政治、抓党建促发展，自觉做政治上的明白人、工作中的实干家。
好
较好
一般
较差
*
9.在政治自律方面：
严守政治纪律和政治规矩，执行民主集中制，落实全面从严治党责任，不越红线、不踩底线、不搞特权、严格自律，自觉当好良好政治生态的引领者、营造者、维护者。
好
较好
一般
较差
*
10.在政治自律方面：
严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，克己奉公、拒腐崇廉、戒奢尚俭，坚守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，保持清正廉洁政治本色。
好
较好
一般
较差
政治素质考察体检评价表（反向）
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11.在政治忠诚方面：
对党不忠诚不老实，当面一套、背后一套，欺上瞒下、阳奉阴违，在政治上当“墙头草”、 “骑墙派”、“两面人 ”，放松个人思想改造，党性锻炼浮于表面，党性教育搞形式走过场、不入脑不入心，“总开关”拧得不紧。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
12.在政治忠诚方面：
大局意识不强，存在本位主义，贯彻落实党中央、市委决策部署做选择、搞变通、打折扣、落实差，推进上级决策在司法行政系统落实上有差距，跟踪问效不及时、监督检查不到位。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
13.在政治定力方面：
政治麻木、立场摇摆，遇到重大政治事件和敏感问题态度不正，面对大是大非没有态度，面对歪风邪气不敢亮剑，在重大问题上不讲原则。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
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14.在政治定力方面：
树立和践行正确政绩观不到位，“实事求是”的优良作风发扬不充分，形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际、脱离群众，急功近利、盲动乱干，热衷“自我设计”、搞“政绩工程”“形象工程”。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
15.在政治担当方面：
缺少担责意识，奉行“精致的利己主义”，拈轻怕重、躺平无为，不思进取、得过且过，推责甩锅、闪转腾挪，管党治党政治责任压得不实，责任链条拧得不紧，狠抓工作落实的韧劲不足，依法依规履职的自觉性不强。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
16.在政治担当方面：
对新形势下司法行政机关的职责使命认识把握不到位，斗争精神不强，当“好好先生”，遇到难题绕道走，瞻前顾后、畏首畏尾，不敢较真碰硬， “新官不理旧账”，工作长期打不开局面，以高水平法治保障高质量发展用力不足。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
17.在政治能力方面：
学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神不深入，理论学习走形式、装样子，不系统不深入，浅尝辄止、照本宣科，知其然不知其所以然，学用脱节“两张皮”，运用法治思维和法治方式破解司法行政领域重点难点问题用力不足、跟踪问效不够。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
18.在政治能力方面：
缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，谋划推动工作不注意把握政治要求、防范政治风险，见事迟、行事慢、落点偏，甚至“低级红 ”、“高级黑”，思想固化、信心不足，主动布局、统筹推进、深化落实的能力匮乏。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
19.在政治自律方面：
政治纪律松弛，目无组织、投机取巧、拉帮结派，搞小圈子、裙带风
、拜码头、信骗子，存在“七个有之”等问题，严抓严管不到位，破除积弊陋习不坚决，举一反三净化政治生态用力不足。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
*
20.在政治自律方面：
法纪意识淡漠，对党纪国法不上心、不了解、不掌握，缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，甚至甘于被“围猎”，触碰红线、顶风违纪，未能深刻对照违法违纪问题检视自身、自省自警，执纪不严格、执法不规范。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
领导行为特征评价表（优点）
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21.请选取最符合考察对象的优点
【请选择1
-
3项】
善于学习思考，政策理论水平较高
视野开阔，眼界较宽
熟悉监狱工作
基层工作经验丰富
善于统筹谋划，组织协调能力强
决策果断，敢于拍板
思维活跃，勇于开拓创新
为人低调，处事稳重
敢于担当，敢抓敢管
善操作会落实，处理复杂问题能力强
虑事周全，严谨细致
善于抓班子带队伍
作风民主，注重听取他人意见
作风务实，推进工作力度大，实绩突出
工作讲究方式方法
公道正派，坚持原则
领导行为特征评价表（不足）
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22.请选取最符合考察对象的不足
【请选择1
-
2项】
驾驭全局能力还有所欠缺
统筹兼顾能力有时还不够
开拓创新意识稍显不够
眼界不够宽
处理复杂问题的办法还不多
决策的果断性欠缺一些
推动落实的能力还有所欠缺
主动与人沟通交流不够
有时担当精神欠缺一些
有时工作要求过高过急，有些脱离实际
工作线条粗一些
工作方式方法简单一些
领导艺术有时略显不足
推进工作韧劲盯劲不够
心胸有时不够开阔
批评同志过于严厉
工作魄力小一些
工作不太放手，调动下属积极性不够
民主作风欠缺一些，充分听取意见不够
工作的实际效果还略显欠缺
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政治素质评价及领导行为特征评价（张鹏飞）
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