年度培训需求调查问卷

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1.
您的工号
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2.
您的姓名
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3.
培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训?
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
觉得浪费时间，不会参加
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4.
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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5.
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
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6.
您认为，本部门内部关于产品知识、质量要求、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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7.
您目前无法参加培训的因素是什么?
工作太忙，没时间培训
课程内容对工作无太大帮助
老师讲的都是理论，在实际工作中用不上
目前掌握的技能已满足工作需要，无需参加培训
时间安排不合理
上级不重视培训
对培训内容没兴趣
讲师授课水平一般
培训形式单调
无法了解到开课信息
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8.
您如果认为基层管理人员需要培训，具体需要哪方面的培训?（可多选）【多选题】
体系训
品质训
技能提升训
安全训
设备管理
现场管理
生产管理
成本管理
有效沟通技巧
办公软件
谈判技巧
项目管理
问题分析与解决
员工激励机制
服务意识
时间管理
情绪管理
PDCA管理方法
精益生产
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9.
您认为2026年部门的培训重点应该是?（可多选）【多选题】
企业文化宣传
新人入职培训
专业技能
管理技巧
员工心态激励
储备人才培养
沟通方法及意识
安全教育
工作礼仪素质
办公技能
项目管理
执行能力
团队协作精神
问题分析与解决
职业素养
管理方法及技巧
制度训
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10.
您认为2026年以那种培训方式为主最有效果?
现场讲授
实际操作
直播/录播
外派学习
交流会/讨论会
部门内训
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11.
您认为培训工作一般安排在什么时段较为合理?
周一至周五上午
周一至周五下午
周一至周五晚上
周六/周日
任何时间段都可以
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12.
您希望每次培训时长为?
1课时
2课时
半天
一天
2-3天
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13.
您认为目前部门内部培训安排的如何?
培训效果很好
安排频次太高，没时间参加
公司内训师水平一般、培训效果一般
按照公司目前的情况，培训安排的还可以
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14.
您认为公司培训的讲师来源最好是?
公司内部讲师
外部聘请
部门技术骨干
部门领导
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15.
您认为以下沟通技能，哪些是你最需要的?（可多选）【多选题】
与一线员工的沟通
与上级领导的沟通（工作汇报）
与其他部门同岗位人员的沟通（跨部门沟通）
与实习学生的沟通
与后勤办公人员的沟通
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16.
您认为以下管理基础知识，哪些是您所需要的?【多选题】
什么是管理
基层管理者应具备的能力和责任
管理者的角色认知
管理者的时间管理
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17.
您认为以下高效执行技能，哪些是您所需要的?【多选题】
当责执行力
团队执行力提升
战略落地执行技能
工作计划与执行
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18.
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部讲师，您是否愿意?
非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
愿意，但是没有时间去做这个事情的准备
愿意，只是没有经验，希望公司能提供关于讲师技能提升方面的培训
需要考虑
不会担任
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19.

您认为还有本问卷未涉及的，但您所需要的培训课程请列出

需求课程名称
需求课程名称
培训需求原因
培训需求原因
培训方式（内训、外训、线上等）
培训方式（内训、外训、线上等）
期望达到目的或水平
期望达到目的或水平
期望培训月份
期望培训月份
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20.

您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?希望获得哪些方面的培训或支持?

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21.

您对部门的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议?

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