新员工转正考核评价表（李玉保）

感谢您参加新员工转正评审，以下为新员工转正考核评价表，请直接在文本框内输入数字评分即可，十分感谢~！
一、员工基本信息
1、员工姓名：李玉保

2、入职时间：2025/11/27

3、当前部门：招商局集团经营事业部/开发支持部

4、当前岗位：部署运维

5、当前职级：C2-1
二、考核评分项--核心能力45%
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1、表达能力：5分
有激情，能够抓住重点，表达清晰，沟通技巧强，部门内和跨部门间的沟通交流无间。 （最大值5）
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2、纪律及责任感：5分
遵守公司规章制度及上级指示。主动、负责，对自己的承诺、行为、结果具有强烈的自觉意识和自愿承担态度。 （最大值5）
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3、创新：5分
敢想、敢干、敢当，能够经常在工作中运用新方法，提出新思路或发表建设性意见，持续突破。 （最大值5）
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4、团队合作：5分
全局利益为先，积极参与，利他精神，推进和自觉承担边界工作。 （最大值5）
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5、客户导向思维：5分
主动了解客户需求，帮助顾客成功。 （最大值5）
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6、学习能力：5分
主动学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践。 （最大值5）
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7、执行能力：5分
理解工作要求，动手、实操力、推动力强，处理灵活，独立承担工作任务。 （最大值5）
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8、目标感：10分
明确并分解工作目标，确保目标达成。 （最大值10）
三、考核评分项--专业能力25%
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1、基础知识及技能：10分
具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用。 （最大值10）
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2、专业知识及技能：15分
具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用。 （最大值15）
四、考核评分项--工作绩效30%
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1、工作效率：5分
及时按计划完成各项工作任务，时效性高。 （最大值5）
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2、资源协调：10分
具备一定的协调能力，保证项目的推进。 （最大值10）
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3、业绩表现：15分
进行有效的商机挖掘，完成商机的有效推进，具有良好的业绩，为公司创造更好的营收。 （最大值15）
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评委意见：请填写员工优、缺点及培养建议
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是否同意转正
是
否
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评委姓名
填写日期
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