调查问卷注意事项

1.本问卷为不记名问卷,旨在客观了解您的真实意见,问卷采取网络填报方式,填报方法请参阅本次调查问卷的相关通知和指引。
2.本问卷缩略词说明:“海浪”指海浪通信公司;“岗位”为您所从事的具体岗位。
3.请您认真填写,并保持独立发表个人建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。
4.请注意阅读题干后的注解。若无特别说明,请您只选一个答案,在对应选项按钮上点击确认。
5.题干后标注为限选若干项的,意思是选择的选项在不多于此范围内任意选择,在选项前画的按钮上"点击确认"。依次类推。
6.题目中标注有范围选项的,“以上”“以下”含本数。
7.请您在规定的时间内独立登录“问卷填写网站”并按要求准时完成问卷填报。
8.所有问卷均由律师团队进行独立统计分析,海浪工作人员不会接触您所填报的原始答案。



 
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1. 您的年龄:
A、25岁以下
B、25-30岁
C、30-35岁
D、35-40岁
E、40岁以上
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2. 您的学历:
A、本科
B、大专
C、高中或中专
D 其他
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3. 您在xx工作的时间:
A、不足1年
B、1年以上,不足2年
C、2年以上,不足3年
D、3年及以上
4. 您现在所在的部门是:(请填写)
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5. 您现在的职务是:
A、总经理
B、副总/总助/总监
C、经理
D、副经理(高级工程师)
E、经理助理/中心主任(工程师)
F、部门主管/项目主管/会计主管(助理工程师/技术员1级、2级)
G、其他
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6. 您了解海浪发展战略规划设定的目标和内容吗?
A、非常了解
B、比较了解
C、不太清楚
D不知道
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7. 与其他通信公司相比,您觉得海浪的优势在何处?(排序)
A、运作规范
B、网络覆盖能力
C、开放、创新、共享、共赢的发展思路及 “高质网络、优质服务+内容与合作创新“的经营理念
D、网络安全和网络质量
E、信息化方案解决能力
F、员工积极性高涨
G、其他(请写明: )
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8. 您认为海浪要达成发展目标,目前哪些能力亟待提高:(多选,限选4个)【多选题】
A、成本控制能力
B、信息化运用能力
C、经营管理能力
D、高效执行能力
E、客户服务能力
F、产品创新能力
G、其他 (请写明: )
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9.对于公司整体成本的控制,您认为:
A、高效合理
B、较为合理、但缺乏成果
C 不合理
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10.您对公司未来3-5年的发展持何种态度:
A、非常乐观
B、较为乐观
C 、不确定
D、消极
E、悲观
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11. 您认为海浪目前部门结构设置是否合理:
A、非常合理
B、比较合理
C、一般
D、不太合理
E、不太了解
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12. 您认为海浪面临的最大管理问题是什么:(排序,限选四个)【多选题】
A、部门职责不清
B、制度流程不完善,管理不到位
C、部门协调、沟通不畅顺
D、企业文化不健全
E、没有人愿意承担责任
F、员工素质与岗位不匹配
G、组织机构设置不合理
H、人才流失严重
I、员工对企业的归属感不强
J、员工执行力差
K、绩效考核不到位
L、薪酬激励不到位
M、其他
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13.您认为海浪销售业务水平如何:
A、非常好
B、比较好
C、一般
D、不太好
E、不太了解
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14. 您认为海浪的产品销售策划能力如何:
A、非常好
B、比较好
C、一般
D、不太好
E、不太了解
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15. 您了解海浪的产品迭代更新周期有多长?
A、2周以下
B、2周至6周
C、6周至3个月
D、3个月至6个月
E、6个月至1年
F、1年至2年
G、2年以上
H、不太了解
I、其他(请写明:)
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16、您认为海浪目前研发生产的产品在市场竞争力大吗?
A、非常大
B、比较大
C、一般
D、没什么竞争
E、不太了解
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17 对您来说,海浪目前对您有较大吸引力主要是哪些方面?(排序,限选4个)【多选题】
A、薪酬或福利待遇
B、好的发展前景
C、晋升的空间
D、海浪的工作氛围
E、公司的经营理念
F、专业能力提升的机会
G、上级和同事的认可
H、工作的稳定性
I、领导的风格和模范作用
J、其他(请写明):
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18. 您对海浪目前的工作氛围满意程度如何
A、非常满意
B、比较满意
C、说不清
D、不太满意
E、不满意
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19. 您认为海浪员工近两年的稳定性如何?
A、非常稳定
B、较为稳定,仅有少数员工离开,但属正常
C、一般
D、较不稳定,想离开的员工比重逐步加大
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20. 您觉得海浪的职业发展空间?
A、非常开阔
B、较为开阔
C、说不清
D、有限
E、非常狭小
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21.您觉得海浪的晋升机制是否合理?
A、非常合理
B、比较合理
C、一般
D、不合理
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22.海浪对员工最看重的晋升的考核标准是什么?(可多选,限选3个)【多选题】
A、达到公司考核的工作业绩
B、符合在公司且在本岗位连续就职年限要求
C、团队领导能力较强
D、有较强责任心、主动性
E、有较强敬业精神、工作热情
F、专业业务能力较强
G其他(请写明:)
H、没有明确的考核标准
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23.您认为您目前在海浪可以通过以下哪些渠道晋升?(可多选)【多选题】
A、通过公司考核规则晋升
B、上级领导推荐,总经理同意
C、总经理直接提升
D、没有
E、其他(请写明):
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24. 如果现有的考核和激励保持不变,您对于海浪“上下齐心,实现发展壮大”的态度是?
A、非常有信心
B、有一定信心
C、说不清
D、不太有信心
E、毫无信心
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25.您认为您的直属上级领导在工作中能否勇于承担责任?
A、对部门内出现的问题能够积极应对,充分认识到自身的责任,勇于承担部门和个人责任
B、能挣钱处理部门内出现的问题,认识自身应担负的责任,并承担部门与个人的责任
C、能承担部门与个人的责任
D、不能承担应担负的责任
E、不能承担应担负的责任,推诿、推卸责任。
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26.您认为您的直属上级领导具备管理经营吗?
A、具有丰富的管理经验,能灵活的运用到现在的工作中,且经常提供改进意见
B、具有一定的管理经验,能灵活的运用到现在的工作中
C、管理经验一般,能完成大部分工作
D、管理经验有欠缺,能完成部分工作,尚需进一步提高管理能力
E、无管理经验,管理方式简单粗暴
F、其他(请写明):
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27.您认为您的直属上级领导对下属的工作有指导和帮助吗?
A、能积极主动、有效的与下属沟通。对下属工作中提出的问题能积极主动提供指导与帮助,并组织培训提升下属能力
B、能积极主体与下属沟通,对下属提出的问题能积极的提供指导与帮助
C、对下属工作中遇到的问题提供过一些指导与帮助
D、基本不予下属沟通,对下属工作中遇到的问题很少能提供指导与帮助
E、从不予员工沟通,对于下属工作中遇到的问题不予理睬,培训工作敷衍了事。
F、其他(请写明):
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28.您认为您的直属上级领导个人素养如何?
A、自身的自律性极强,能以身作则,在工作中能起到模范带头作用;非常注意个人情绪的控制,极具人格、管理魅力
B、绝大部分能够以身作则,在工作中起到表率作用,大部分情绪控制较好,具有一定的人格、管理魅力
C、自身的自律性一般,表率作用不明显,个人情绪控制一般,人格、管理魅力平平
D、自律性较差,不能控制个人情绪,常常造成员工心里不舒服
其他(请写明):
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29、您所属的部门内部有建立有效的关联机制吗?
A、能建立部门内部有效的管理机制,部门工作高效开展
B、建立部门管理机制,部门工作正常开展
C、部门管理机制一般,部门工作基本完成
D、管理机制混乱,任务进行会有困难
E、无部门管理机制
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30.若您要离开公司,最可能的离职原因是什么?(排序,限选3个)【多选题】
A、拖欠工资
B、薪酬或福利待遇底
C、没有晋升空间和机会
D、公司发展前景不好
E、工作环境、氛围不理想
F、不喜欢领导的管理风格
G、与上司相处不好
H、无法胜任工作 H、对企业文化产生不满
I、没有专业能力提升的机会 J、想在缅甸以外的国家发展 K、其他(请写明):
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31. 现阶段,您对海浪员工的整体工作状态的评价是?
A、工作劲头足,非常敬业、负责,工作量很饱满
B、比较敬业、负责,绝大部分人工作量都比较饱满
C、工作量基本饱满,但想做事的人就比较忙,不想做事的人就很闲
D、不清楚、不了解
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32. 在现有情况下,您的才华或能力得到了完全、充分的发挥。对上述说法,您的意见是
A、完全同意
B、有些同意
C、说不清
D、不太同意
E、完全不同意
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33. 现阶段,您对海浪完成业绩情况的关注度是:
A、非常关注
B、比较关注
C、说不清
D、不太关注 D、从来不关注
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34. 现阶段,您认为海浪考核机制,您同意何种观点?(多选,限选3个)【多选题】
A、
现在考核重视效率,但不重视成本控制;
B、
现行的考核既重视效率,也重视成本控制;
C、
有必要形成全员考核机制;
D、
工人计件取酬,但主管以上都应当对成本控制、生产完成情况进行考核;
E、
对于现在做得多做得好的员工,与做得少,工作质量稍差的员工,收入差距应进一步拉开;
F、
其他(请写明):
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35. 现阶段,您认为海浪绩效考核对您的工作激励程序如何?
A、极大的促进了我的工作热情和效率;
B、对我的工作热情和效率有一定的激励作用;
C、对我的工作热情和效率没有激励作用;
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36. 您对海浪目前的薪酬和激励体系公正、合理性总体评价如何:
A、非常公正、合理
B、较为公正、合理
C、不公正、合理,待完善的地方还很多
D、非常不公正、合理
E、不好说
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37. 与您的工作付出或贡献相比,您对目前的收入满意吗?
A、很满意
B、比较满意
C、不满意
D、很不满意
E、说不清
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38. 您对海浪目前的薪酬结构满意度如何?
A、非常满意
B、较满意
C、不满意,完善的地方还很多
E、完全不满意
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39. 您是否了解股权激励制度?
A、熟悉
B、了解
C、听过,一般了解
D、听过,但不了解
E、没听过
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40.您对公司实施股权激励的态度是:
A、非常赞同
B、比较赞同意
C、一般
E、无所谓
F、比较不赞同(原因: )
G、非常不赞同(原因: )
41.您是否认为核心员工在做出较大努力、相应贡献的同时,才能获得相应的股权激励资格? A、是,根据员工努力程序和贡献相应分配,不努力,无贡献就不应当分配B、不是,只要对公司忠心,待的时间够长,不管贡献如何都应该获得股权激励的资格
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42.若公司开放员工持股计划,若您是符合资格的人员,您更愿意采取何种方式认购公司股权?
A、自筹资金认购,并享受公司日后的分红
B、以公司的奖励入股,经过一定时间后取得分红
C、获得认购资格,在公司上市前以原始股的价格购买公司股权
D、科技成果入股
F、其他(请填写)
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43. 如果进行股权激励,您愿意出多少钱(美元)认购公司的股权?
A、1万元以下
B、1万元-2万元
C、2万元-3万元
E、3万元-5万元 F、5万元以上 G、不出钱
F、5万元以上
G、不出钱
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44.公司实施股权计划,您最关心的问题有哪些?【多选题】
A、老板是否会兑现
B、股权认购价会不会太高
C、绩效考核标准太高,无法实现
E、解除劳动关系时股权能不能转让 F、公司未来发展不好,股权价值贬值
F、公司未来发展不好,股权价值贬值
G、其他(请写明):
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