中邮理财企业文化员工调查问卷

尊敬的各位同事：

您好！企业文化是公司得以稳健经营、持续发展提升、实现基业长青的核心软实力。为全面、客观了解公司企业文化现状，精准发现企业文化落地短板，优化员工工作氛围，营造员工成长环境，特开展本次匿名问卷调查。

本次调研全程匿名、数据仅用于内部企业文化的建设与优化，严格保密个人信息，所有题目无对错之分，请您结合自身真实工作感受如实填写。感谢您的真诚参与和宝贵反馈！

第三部分：行业专属核心文化（5级量表）

（一）投研文化

11.

投研文化评价

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
公司重视投研能力建设，坚持专业化、精细化投资管理
公司重视投研能力建设，坚持专业化、精细化投资管理
公司鼓励投研深耕、数据复盘、策略迭代
公司鼓励投研深耕、数据复盘、策略迭代
公司产品创设、投资决策科学严谨，贴合市场趋势
公司产品创设、投资决策科学严谨，贴合市场趋势
公司具备良性的投研交流、观点探讨氛围
公司具备良性的投研交流、观点探讨氛围
公司引进人才时，对投研专业人才优先考虑
公司引进人才时，对投研专业人才优先考虑
公司注重通过AI等最新技术应用来持续提升投研专业能力
公司注重通过AI等最新技术应用来持续提升投研专业能力

（二）客户文化

12.

客户文化评价

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
公司始终坚持“受人之托、代人理财”的资管初心
公司始终坚持“受人之托、代人理财”的资管初心
公司在产品设计和销售推介时充分匹配客户风险等级，杜绝误导销售
公司在产品设计和销售推介时充分匹配客户风险等级，杜绝误导销售
公司高度重视投资者教育与金融消费者权益保护
公司高度重视投资者教育与金融消费者权益保护
当净值波动或产品出现风险时，公司能够向客户进行及时、透明披露
当净值波动或产品出现风险时，公司能够向客户进行及时、透明披露
公司始终将保障客户合法权益放在重要位置
公司始终将保障客户合法权益放在重要位置
公司始终探索在风险可控的前提下为客户创造更高收益
公司始终探索在风险可控的前提下为客户创造更高收益

（三）风险文化

13.

风险文化评价

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
公司自上而下高度重视市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、声誉风险，全面风险管理体系有效运作
公司自上而下高度重视市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、声誉风险，全面风险管理体系有效运作
公司投研、产品、营销全流程坚持风险前置、审慎履职
公司投研、产品、营销全流程坚持风险前置、审慎履职
公司风险管理机制完善，不忽视风险而盲目追求规模与收益
公司风险管理机制完善，不忽视风险而盲目追求规模与收益
公司持续关注新的风险以及各类风险的新变化，不断学习新的风险管理技术并引入新的风险管理工具
公司持续关注新的风险以及各类风险的新变化，不断学习新的风险管理技术并引入新的风险管理工具
公司致力于通过风险管理能力提升来为产品创新提供支持
公司致力于通过风险管理能力提升来为产品创新提供支持
团队内部常态化开展风险复盘、风险警示教育
团队内部常态化开展风险复盘、风险警示教育
我已建立“风险无处不在、人人都是风控员”的工作意识
我已建立“风险无处不在、人人都是风控员”的工作意识

（四）合规文化

14.

合规文化评价

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
公司全员严格遵守资管新规、理财监管政策及内部规章制度
公司全员严格遵守资管新规、理财监管政策及内部规章制度
公司坚持“合规优先、违规零容忍”的工作导向
公司坚持“合规优先、违规零容忍”的工作导向
日常业务开展中，合规要求高于业绩指标
日常业务开展中，合规要求高于业绩指标
公司合规培训、合规提示常态化、实用化，对工作具有指导意义
公司合规培训、合规提示常态化、实用化，对工作具有指导意义
发现合规风险时，我敢于主动上报、推动及时纠偏
发现合规风险时，我敢于主动上报、推动及时纠偏

（五）廉洁金融文化

15.

廉洁金融文化评价

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
公司廉洁从业制度完善，反腐警示教育常态化
公司廉洁从业制度完善，反腐警示教育常态化
公司在业务往来、合作机构对接中无违规牟利、利益输送现象
公司在业务往来、合作机构对接中无违规牟利、利益输送现象
公司风清气正，杜绝裙带关系、职场歪风
公司风清气正，杜绝裙带关系、职场歪风
公司对金融从业人员廉洁底线要求清晰、执行严格
公司对金融从业人员廉洁底线要求清晰、执行严格
公司对重点岗位、关键业务廉洁风险排查做到定期全覆盖
公司对重点岗位、关键业务廉洁风险排查做到定期全覆盖
对于可能违反廉洁要求的业务活动，公司宁可不做也不触犯廉洁底线
对于可能违反廉洁要求的业务活动，公司宁可不做也不触犯廉洁底线

问卷星提供技术支持

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
我清晰知晓邮政集团、邮储银行以及公司的使命、愿景、核心价值观
我清晰知晓邮政集团、邮储银行以及公司的使命、愿景、核心价值观
我认为公司企业文化贴合理财子公司的行业定位并体现公司的自身特色
我认为公司企业文化贴合理财子公司的行业定位并体现公司的自身特色
我高度认同公司的文化导向和经营导向
我高度认同公司的文化导向和经营导向
我认为企业文化能够指导我的工作行为
我认为企业文化能够指导我的工作行为
我为在本公司工作感到自豪，具备较强归属感
我为在本公司工作感到自豪，具备较强归属感
我在工作中充满动力，愿意投入全力把工作做好，希望自己成为行业细分领域的最佳人选
我在工作中充满动力，愿意投入全力把工作做好，希望自己成为行业细分领域的最佳人选

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
部门内部、跨部门协作顺畅，无推诿扯皮、壁垒严重问题
部门内部、跨部门协作顺畅，无推诿扯皮、壁垒严重问题
部门内部和跨部门经常开展开放式交流和专业争论，实现良性互动
部门内部和跨部门经常开展开放式交流和专业争论，实现良性互动
来自邮储银行、其他银行理财子同业以及其他机构的员工，能够适应和接受公司的企业文化，在短时间内实现有效协作
来自邮储银行、其他银行理财子同业以及其他机构的员工，能够适应和接受公司的企业文化，在短时间内实现有效协作
团队氛围积极正向，同事之间互帮互助、良性竞争
团队氛围积极正向，同事之间互帮互助、良性竞争
对于公司存在的问题或者业务发展中的问题，大家能够畅所欲言开展讨论争论和建言献策，不用担心被穿小鞋或排挤
对于公司存在的问题或者业务发展中的问题，大家能够畅所欲言开展讨论争论和建言献策，不用担心被穿小鞋或排挤
对于员工反映的问题，管理层高度重视并快速解决
对于员工反映的问题，管理层高度重视并快速解决
公司重视员工学习成长，提供充足的资管专业培训、考证支持
公司重视员工学习成长，提供充足的资管专业培训、考证支持
工作节奏合理，兼顾业务发展与员工身心健康
工作节奏合理，兼顾业务发展与员工身心健康
公司具备浓厚的金融专业氛围与干事创业氛围
公司具备浓厚的金融专业氛围与干事创业氛围
公司强调员工要高效高质量工作，拒绝无效内卷
公司强调员工要高效高质量工作，拒绝无效内卷

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
管理层对企业文化高度重视，在多个场合公开谈论企业文化
管理层对企业文化高度重视，在多个场合公开谈论企业文化
管理层以身作则，带头践行公司企业文化与核心准则
管理层以身作则，带头践行公司企业文化与核心准则
公司的绩效考核、晋升机制与企业文化导向高度匹配
公司的绩效考核、晋升机制与企业文化导向高度匹配
公司文化宣导形式丰富（培训、活动、宣传、评优），不流于形式
公司文化宣导形式丰富（培训、活动、宣传、评优），不流于形式
公司优秀员工的评选贴合企业文化价值观
公司优秀员工的评选贴合企业文化价值观
企业文化能够真正融入业务、制度、日常管理，而非口号化
企业文化能够真正融入业务、制度、日常管理，而非口号化