互联网企业核心员工工作与离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生:
您好！本问卷旨在了解互联网企业核心员工的工作感受与离职倾向，仅用于学术研究。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请您根据真实情况放心填写。衷心感谢您的支持！
核心员工定义:指掌握企业核心技术、关键资源或重要业务，对组织绩效具有不可替代作用的员工（如技术骨干、产品负责人、高级运营专家、核心算法工程师等）。

第一部分:背景信息

2.您的学历:

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

3.您在现公司的工作年限:

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

第二部分:工作与离职相关因素
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

外部机会感知

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我感觉能比较容易地在其他公司找到比现在更好的工作
我感觉能比较容易地在其他公司找到比现在更好的工作
已离职的同事都找到了比现在更好的工作
已离职的同事都找到了比现在更好的工作
经常有猎头或其它渠道推荐比现在更好的其它工作
经常有猎头或其它渠道推荐比现在更好的其它工作

家庭经济责任

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我的收入是家庭的主要经济来源
我的收入是家庭的主要经济来源
家庭支出较大，经济上不是很宽松
家庭支出较大，经济上不是很宽松

个人价值观

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我所重视的和组织所重视的具有很高的一致性
我所重视的和组织所重视的具有很高的一致性
我将组织更多看作是职业发展平台，而非终身效劳的对象
我将组织更多看作是职业发展平台，而非终身效劳的对象
继续在现有公司工作可以满足我的自我需求
继续在现有公司工作可以满足我的自我需求

工作自主性

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我能够按照自己的方式开展工作
我能够按照自己的方式开展工作
在不影响工作进度的情况下，我可以自由制定工作计划
在不影响工作进度的情况下，我可以自由制定工作计划

工作压力

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在工作中，没有足够的资源支持我完成任务
在工作中，没有足够的资源支持我完成任务
需要经常超负荷工作才能完成任务
需要经常超负荷工作才能完成任务

领导支持

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领导公开或私下里称赞过我在工作中的表现
领导公开或私下里称赞过我在工作中的表现
当我工作出现问题时，领导总能耐心给予指导
当我工作出现问题时，领导总能耐心给予指导

员工培训

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公司会定期举行专业技能培训，有利于提高我的工作效率
公司会定期举行专业技能培训，有利于提高我的工作效率
公司培训课程很多，我可以根据需求有选择性地参加
公司培训课程很多，我可以根据需求有选择性地参加

晋升机会

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公司有公平、成体系的晋升渠道
公司有公平、成体系的晋升渠道
我所从事的职业有很好的发展前景
我所从事的职业有很好的发展前景

薪酬满意度

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对比我在工作上的付出和成果，公司支付了令我满意的薪酬
对比我在工作上的付出和成果，公司支付了令我满意的薪酬
我目前的薪酬在同行业中具有竞争力
我目前的薪酬在同行业中具有竞争力

离职倾向

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我已经产生了离职的想法
我已经产生了离职的想法
一旦找到好的工作机会，我会立刻离职
一旦找到好的工作机会，我会立刻离职

以下哪些因素可能导致您产生离职想法？
【请选择3-5项】

您的工作地点是否在东北地区

是

否

地域因素（特别针对东北地区）

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东北地区经济发展水平较低，导致我难以在当地找到满意的互联网工作
东北地区经济发展水平较低，导致我难以在当地找到满意的互联网工作
如果离开东北地区，我能获得更好的职业发展机会和薪酬待遇
如果离开东北地区，我能获得更好的职业发展机会和薪酬待遇

问卷到此结束，再次感谢您的耐心填写！祝您工作顺利！

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