GHR领导力测评——基层

尊敬的参与者：
您好！非常感谢您参加本测评。

测评主要是为了了解您在日常管理工作中遇到的问题和挑战，从而找出在领导能力方面有哪些需要提高的地方。测评的结果会帮助您更好地学习和提升领导能力。
本测评大约需要10-15分钟完成。为了保证您能专心答题，建议您找一个安静、没人打扰的地方。
答题的时候请注意：
1、本测评分为两个模块，一是基础信息，共有4个题目，二是领导力题目，共有14道题目，每道题目有5个选项（很不符合，不符合，一般，符合，很符合）；

2、请按照您的真实情况来答题。不用担心，我们会对您的答案保密。希望您能认真完成这个测评，非常感谢！
基础信息填写
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1.
姓名：
*
2.
性别：
男
女
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3.
学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
*
4.
年龄段：
25以下
25~30
31~40
41~50
51~60
60以上
领导力题目填写
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5.
被评价者从业务骨干晋升为团队管理者时，能够有效地认识到自己的角色转变，调整工作方式以适应管理职责。
很不符合
很符合
*
6.
被评价者具有卓越的情绪管理能力，总是能够保持冷静、理智的心态，即使面对重大挑战和压力也能迅速调整情绪，积极应对。
很不符合
很符合
*
7.
被评价者经常总结自己的成功和失败的经验，并能够找到提升个人能力和职业发展的途径。
很不符合
很符合
*
8.
被评价者能够身体力行来树立榜样，并引导团队成员向正确的方向发展。
很不符合
很符合
*
9.
被评价者在面对工作中的挑战时，经常能表现出创造性思维，并找到解决问题的新方法。
很不符合
很符合
*
10.
被评价者总能够制定明确的目标计划，并且能够有效地跟踪和监督这些计划的执行情况。
很不符合
很符合
*
11.
被评价者能够准确评估团队成员的绩效，提供及时、具体且富有建设性的反馈，激励团队成员持续成长，提升整体绩效。
很不符合
很符合
*
12.
被评价者没办法快速识别出工作中出现的问题，并迅速提出实施有效的解决方案。
很不符合
很符合
*
13.
被评价者能够带领团队深入复盘，准确识别成功因素和待改进之处，提炼出可复制的最佳实践，并有效应用于未来工作，促进团队持续进步。
很不符合
很符合
*
14.
被评价者能够精准识别下属的潜能和优势，灵活调整岗位和任务分配，使团队效能和个人成长达到最佳状态。
很不符合
很符合
*
15.
当下属的工作表现不佳时，被评价者能够进行建设性的沟通和辅导，帮助他们改进提升表现。
很不符合
很符合
*
16.
被评价者不能有效地表扬和激励下属，提升他们的工作积极性和参与度。
很不符合
很符合
*
17.
当面对跨部门的沟通和协作挑战时，被评价者能够有效地推动团队之间的合作，确保信息流畅和目标一致。
很不符合
很符合
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18.
被评价者能够向上级领导清晰地汇报工作进展和成果，并在需要时提出合理的建议或反馈。
很不符合
很符合
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