中国太平“十五五”企业文化修订调查问卷

感谢您抽出时间参与本次中国太平“十五五”企业文化修订调研，请您根据实际情况填写问卷，感谢您的支持与配合。
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1.
您所在的业务板块
境内
境外
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2.
您的岗位类别是
外勤人员
内勤人员
中层管理人员
高层管理者
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3.
您在集团的工作时间
3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上
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4.
中国太平现有企业文化理念包括发展理念、愿景、使命、价值观、企业精神五大要素。您认为现有企业文化理念与“十五五”集团战略是否匹配，是否需要修改
完全匹配，可直接支撑集团战略发展
基本匹配，仅需局部补充优化
匹配度不足，需要系统性升级
内涵严重脱节，需要重新梳理理念体系
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5.
中国太平的发展理念：共享太平。是否需要修订
不需要
不需要，仅需对其内涵进行补充优化
需要
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6.
中国太平的使命：创造安全、健康、富裕的美好生活。是否需要修订
不需要
不需要，仅需对其内涵进行补充优化
需要，仅需局部补充优化内涵
需要，更需要系统性升级内涵
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7.
中国太平的愿景：打造中国保险业最具价值成长的国际化现代金融保险集团。是否需要修订
需要
不需要
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8.
中国太平的价值观：诚信、专业、创新、价值。是否需要修订
不需要
不需要，仅需对其内涵进行补充优化
需要，仅需局部补充优化
需要，更需要系统性升级内涵
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9.
中国太平的企业精神：担当、务实、协同、奉献。是否需要修订
不需要
不需要，仅需对其内涵进行补充优化
需要，仅需局部补充优化
需要，更需要系统性升级内涵
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10.
中国银行、国寿集团、中信集团已将中国特色金融文化“五要五不”纳入企业文化体系，中国太平企业文化体系是否也应将“五要五不”纳入
需要
不需要
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11.
若将“五要五不”纳入中国太平企业文化体系，称呼什么更为合适
践行准则
核心文化
根本遵循
企业信条
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12.
您对“五要五不”的纳入有其他称呼建议吗
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13.
对于“十五五”期间中国太平的企业文化建设，您还有其他具体的意见或建议吗
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