关于我国休假制度的优化研究

第一部分:基本信息

3. 您目前的工龄是?【单选题】【必答】（如为学生或退休等，请选择最符合您过往情况的选项）

第二部分:满意度与体验感知

4. 您对目前个人全年的休假总量（包括周末、法定节假日、带薪年假等）满意吗?【单选题】【必答】

5. 您对“调休”制度（即通过调整周末休息日来凑出小长假的安排）的态度是?【单选题】【必答】

6. 您认为调休带来的主要问题是什么?【必答】【多选题】

A. 连续工作时间过长（如连上6天甚至7天班），身心疲惫

B. 打乱生物钟和生活节奏，假期后难以快速进入工作状态

C. “长假”前后出现工作效率的“低谷期”

D. 导致交通和景区极度拥堵，降低休假质量和体验

E. 我认为利大于弊，没有问题

7. 您是否充分享受了法律规定的带薪年假?【单选题】【必答】

A. 是，完全享受了

B. 是，但休假时常被工作打扰

C. 否，因工作繁忙或公司文化等原因未能休完

D. 否，公司未按规定提供带薪年假

E. 不清楚/不适用（如无单位）

第三部分:优化方案与政策建议

8. 对于未来休假制度的改革，您更倾向于以下哪种方向?【双选题】【必答】【多选题】

A. 维持现状:保持现有调休模式，以凑出集中长假。

B. 分散休假:取消调休，法定节假日哪天是哪天就休哪天，即使只有一天。

C. 增加总量:直接增加全年法定节假日的天数，并减少调休频次。

D. 强化年假:不调休，但强制落实并延长带薪年假天数（例如，最低10天起），让员工自由安排长途旅行。

E. 组合模式:采用“固定假日+弹性假日”模式，允许员工在特定天数内自由安排休假时间。

9. 如果参考国外一些常见做法，您认为哪些措施最值得中国借鉴?【必答】【多选题】

A. 强制落实并延长带薪年假（如欧洲，年假至少20天以上）

B. 设立“桥假”文化:允许员工自由选择将部分法定假日与周末、年假拼接使用。（eg若法定假日在周四或周二，可使用年假补充周五或周一，形成长周末）

C. 新增具有文化意义的法定假日（如元宵、重阳等），不调休，只休当天。

D. 对未休年假给予更高经济补偿，以倒逼企业落实休假。

E. 其他

10. 您认为对于保障员工休假权利，最关键的措施在于?【双选题】【必答】

A. 国家层面:修订法律，增加假期、取消调休、加强监管。

B. 企业层面:将休假文化纳入企业社会责任，管理者带头休假。

C. 个人层面:劳动者改变观念，勇于维护自身休假权益。

D. 社会层面:形成反对“996”、尊重休息时间的共识和舆论氛围。

E. 其他

11. 您认为是否有必要增设新的法定节假日?如果有必要，您认为哪些节日最合适?【非必答】【多选题】

A. 有必要，可增设元宵节

B. 有必要，可增设重阳节

C. 有必要，可增设冬至

D. 有必要，可增设建党节、建党节

E. 有必要，可增设地方性特色节日（如省/市假日）

F. 没有必要，现有假期已足够

12. 关于“带薪年假”，您最希望看到哪一项优化?【必答】【多选题】

A. 增加最低天数:将法定年假起点从5天提高至10天或更多。

B. 优化计算方式:参考工龄按月累积，而非按年一次性计算。

C. 增强灵活性:允许更灵活地拆分休假或兑换成其他福利。

D. 加强监管处罚:确保所有企业，尤其是中小企业严格落实。

E. 维持现状，无需优化。

13. 对于优化休假和调休制度，您还有其他任何具体的意见或建议吗?【填空题】【非必答】

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