S企业新员工入职培训体系现状调研问卷（新员工版）

一、基本信息

1.您的性别

男

女

2.您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

3.您的学历

大专及以下

本科

硕士及以上

4.您的入职时间

3个月及以内

4-6个月

7-12个月

1-2年

6.您是否参加过S企业的新员工入职培训

是

否（若选“否”，请直接跳转至问卷末尾，提交问卷）

二、培训体系基本情况调研

1.您参加的新员工入职培训时长

1天及以内

2-3天

4-7天

1周以上

3.培训师资主要来源【多选题】

企业人力资源部员工

企业内部资深员工/部门负责人

外部专业讲师

其他

4.培训前，企业是否向您了解过岗位培训需求

非常详细地了解

简单了解

未了解

不清楚

三、培训内容调研（结合胜任力导向，聚焦知识、技能、素养）

1.请您对以下培训内容的“实用性”进行评价（1=非常不实用/非常不贴合，2=不太实用/不太贴合，3=一般，4=比较实用/比较贴合，5=非常实用/非常贴合）

	1	2	3	4	5
企业文化、企业规章制度
企业文化、企业规章制度
岗位相关专业知识（如岗位流程、业务规范）
岗位相关专业知识（如岗位流程、业务规范）
岗位核心技能（如办公软件操作、技术实操、销售技巧）
岗位核心技能（如办公软件操作、技术实操、销售技巧）
职业素养（如沟通能力、团队协作、责任意识）
职业素养（如沟通能力、团队协作、责任意识）
职业发展规划（如企业晋升路径、岗位成长建议）
职业发展规划（如企业晋升路径、岗位成长建议）
其他培训内容 ______
其他培训内容 ______

2.请您对以下培训内容的“贴合岗位需求程度”进行评价（1=非常不实用/非常不贴合，2=不太实用/不太贴合，3=一般，4=比较实用/比较贴合，5=非常实用/非常贴合）

	1	2	3	4	5
企业文化、企业规章制度
企业文化、企业规章制度
岗位相关专业知识（如岗位流程、业务规范）
岗位相关专业知识（如岗位流程、业务规范）
岗位核心技能（如办公软件操作、技术实操、销售技巧）
岗位核心技能（如办公软件操作、技术实操、销售技巧）
职业素养（如沟通能力、团队协作、责任意识）
职业素养（如沟通能力、团队协作、责任意识）
职业发展规划（如企业晋升路径、岗位成长建议）
职业发展规划（如企业晋升路径、岗位成长建议）
其他培训内容 ______
其他培训内容 ______

3.您认为当前入职培训内容最缺乏的是【多选题】

四、培训实施与效果调研

5.经过入职培训，您认为自己的岗位胜任能力（知识、技能、素养）提升情况

五、培训考核与反馈调研

1.入职培训后，企业是否有开展培训考核

有，考核非常严格

有，考核比较宽松

有，但流于形式

没有

2.培训考核的内容主要是【多选题】

理论知识测试

岗位实操考核

培训出勤情况

其他

4.培训结束后，企业是否收集您对培训的反馈意见

定期收集，且有反馈回应

偶尔收集，无明确回应

未收集

不清楚

六、开放性问题

1.您认为当前S企业新员工入职培训体系存在的最主要问题是什么？

2.结合自身岗位和胜任需求，您对S企业新员工入职培训体系的优化有哪些具体建议？

问卷到此结束，再次感谢您的真诚配合与支持！