老隆养老中心考察期员工考核-朱辉如护理员岗

填写说明:本问卷由直接上级、跨部门协作领导填写，匿名。请先选择被评价人姓名，系统将自动显示对应岗位的考核指标。每个指标请根据实际表现打分（1=远低于期望，5=远超期望）。最后请给出综合评分及转正建议。一、您的角色人（单选）

直接上级（公司领导/院领导／部门负责人）

跨部门领导（其他部门上级）

二、各岗位考核指标（每题1－5分）
【朱辉如专用护理员岗】考核指标 1－5分

F1生活照料质量:为负责长者提供翻身叩背、口腔清洁、助浴、排泄护理及时规范，长者无不适、无异味。

F2安全监护:所负责区域无跌倒、走失、压疮事件;夜间巡查记录完整。

F3长者满意度:长者表情愉悦、主动配合;家属口头表扬或满意度调查得分≥90％。

F4交接班与护理记录:每日护理记录、生命体征、异常情况交接清晰准确，无遗漏。

F5服从排班与团队协作:服从护长排班调整，主动协助其他护理员完成重活、夜班。

F6继续学习与持证:持有养老护理员证或老年人能力评估师证，能运用培训所学的沟通与急救技能。

三、通用评议（所有评价者均需填写）

T1.该员工在试用期内是否发生过以下负面事件?（可多选，若勾选任何一项，则转正建议直接为“不予录用”或“延长试用期”）【多选题】

重大安全事故（如跌倒骨折、走失、压疮、食物中毒等）

重大客户投诉（家属曝光、媒体介入）

收受红包／虐待长者

长者不满意或与员工严重冲突

无上述事件

T2.该员工的出勤情况:

全勤，无迟到早退

迟到／早退1－2次，无旷工

迟到／早退3次以上或有旷工

10.

T3.您对该员工试用期总体表现打几分?（1－5分）

四、考核结果应用建议
总分计算:各岗位满分30分（6项×5分），得分≥24分且无负面事件、出勤良好建议按期转正;18－23分且无严重问题可延长试用期;<18分或有负面事件建议不予录用。
权重调整:可设置直接上级评分权重60％，跨部门领导权重40％。
一票否决:若T1中勾选任一重大负面事件，无论得分高低，直接判定“不予录用”。