门诊各岗位绩效分配满意度调查问卷
问卷说明
尊敬的各位门诊护理同仁：
您好！为进一步优化门诊导医、分诊、采血换药、康复中医治疗等各岗位绩效分配方案，保障各岗位薪酬分配公平、公正、合理，贴合各岗位实际工作强度与工作内容，充分调动全员工作积极性。现开展本次匿名满意度调查，问卷所有数据仅用于科室绩效方案优化整改，严格保密个人信息，请您根据自身真实工作体验如实填写，感谢您的配合与宝贵建议！
结束倒计时：
2026/07/10 22:32:00
问卷时间
开始时间：
2026/06/10 22:32:00
结束时间：
2026/07/10 22:32:00
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门诊各岗位绩效分配满意度调查问卷
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1.
您目前主要在岗岗位？
请选择
门诊导医岗
门诊分诊岗
门诊采血岗
门诊换药室
门诊康复中医治疗岗
*
2.
您从事本门诊岗位工作年限？
请选择
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您认为当前所在岗位的日常工作量、工作繁琐程度与岗位绩效薪酬是否匹配？
非常匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
*
4.
对比门诊其他岗位，您认为本岗位工作强度与对应绩效收入是否公平？
非常公平
基本公平
不太公平
非常不公平
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5.
您认为科室现有绩效分配标准，是否充分考虑了各岗位（导医/分诊/采血/换药/康复中医）的工作难度、风险系数、服务压力差异？
充分考虑，划分合理
基本考虑，稍有偏差
很少考虑，差异很大
完全未区分，统一分配不合理
*
6.
采血、换药等实操岗位具备操作风险、耗材对接、精准操作要求，您认为该类岗位绩效补贴/分配权重是否合理？
非常合理
基本合理
偏低，不合理
严重偏低，与工作风险不匹配
*
7.
康复、中医治疗岗位具备专项技术要求、疗程对接、患者康复随访等工作，您认为该类技术型岗位绩效分配是否合理？
非常合理
基本合理
偏低，不合理
严重偏低，技术价值未体现
*
8.
导医、分诊岗位承担咨询引导、秩序维护、纠纷沟通、客流疏导等基础性服务工作，您认为该类窗口服务岗位绩效分配是否合理？
非常合理
基本合理
偏低，不合理
严重偏低，工作价值未体现
*
9.
您对科室当前整体绩效分配方案的满意程度？
非常满意
基本满意
不太满意
非常不满意
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10.
您认为当前绩效分配过程是否公开、透明、有据可依？
完全公开透明
基本公开，细节可查询
透明度较低，不清晰
完全不透明
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11.
岗位轮转、临时顶岗、加班值守的额外工作，在绩效分配中是否得到合理体现？
全部体现，核算合理
部分体现
极少体现
完全没有体现
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12.
您认为目前门诊绩效分配最不合理的问题是？（可多选）
【多选题】
各岗位工作难度、风险、强度差异化未体现在薪资中
技术岗位、实操岗位绩效权重过低
窗口服务岗位基础性工作量薪酬回报偏低
临时加班、顶岗、额外工作无绩效补贴
分配标准不清晰、核算不透明
同岗位之间绩效分配差距不合理
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13.
您认为优化门诊岗位绩效分配，最需要调整的方向是？（可多选）
【多选题】
按岗位分类定薪：区分导医、分诊、实操、技术岗绩效基数
增加工作量量化考核，多劳多得
提高高风险、高技术岗位绩效权重
增设加班、顶岗、专项工作绩效补贴
公开绩效核算明细、分配标准
平衡各岗位薪资差距，避免同工不同酬
14.
对于本次门诊全新岗位绩效分配方案的制定，您有哪些具体意见、建议或诉求？（自由填写）
15.
15. 若新绩效方案能够区分岗位差异、按劳分配、公平公正，您是否认可并积极配合执行？
完全认可，全力配合
基本认可，正常配合
持保留意见
不认可
*
16.
您的年龄：
请选择
25岁以下（含25）
25~30岁（含30岁）
30~35岁（含35岁）
35~40岁（含40岁）
40岁~45岁（含45岁）
45岁~50岁（含50岁）
50岁以上
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