2026年上半年护士满意度调查

护士满意度士衡量护理工作质量的重要指标之一，它不仅关系到护士的工作积极性和护理队伍的稳定性，还直接影响着患者的护理治疗和满意度。为深入了解护士满意度现状及其影响因素，我科对本科室护士进行了一次全面的满意度调查。
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1.
您所在的科室
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2.
您的性别【多选题】
男
女
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3.
您的年龄
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4.
工作年限
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5.
职称
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6.
职务
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7.
最高学历
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8.
是否为事业编制
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9.
护士有机会参与医院内部管理
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10.
护士有机会决定医院事物
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11.
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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12.
护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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13.
医院的临床护理工作能够体现出护理的专业性
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14.
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
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15.
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和人可。
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16.
护理管理者支持护士的正确决策。
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17.
护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味批评。
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18.
各护理岗位职责清晰。
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19.
工作制度完善。
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20.
工作流程完善，指导性强，便于落实。
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21.
医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务。
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22.
护士排班方式有益于对患者进行连续护理。
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23.
护理团队经常讨论患者的护理问题。
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24.
临床辅助系统让护士有更多时间护理患者。
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25.
医院行政管理部门能够支持护士工作。
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26.
医院护理用具的配备有利于提供护理工作效率。
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27.
护士在工作中能获得相应的职业防护。
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28.
医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实。
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29.
科室的医生和护士工作关系融洽。
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30.
科室的医生和护士能够各司其职、协同工作。
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31.
医院对新入职的护士有系统培训。
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32.
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育。
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33.
护士有参加国内外学术获得的机会。
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34.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系。
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35.
病区的护士配置能够满足临床护理工作需要。
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36.
工作团队中的护士能够胜任护理工作。
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37.
现有的工作时长与强度合适。
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38.
护士排班能够体现能级搭配。
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39.
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动。
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40.
护士工作能得到社会的认可。
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41.
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重。
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42.
医院的薪酬分配制度合理。
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43.
护士薪酬在社会各行各业所处水平合理。
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44.
护士能够享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或者加班补贴、假期、保险等）
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45.
您对医院护士职业环境的总统评价？
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