小放牛餐饮连锁人力资源管理调查问卷（基层员工版）

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1.
您的性别：
男
女
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2.
 您的年龄：
18-22岁
23-28岁
29-35岁
35岁以上
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3.
 您所在岗位：
前厅服务岗
后厨操作岗
收银/行政岗
其他岗位
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4.
 您在小放牛的入职时长：
3个月以内
3-12个月
1-3年
3年以上
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5.
 您的最高学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
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6.
您入职时，门店招聘流程规范清晰、岗位要求明确：
非常符合
比较符合
一般
不符合
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7.
您认为当前岗位的工作内容、工作量与入职介绍是否匹配：
完全匹配
基本匹配
一般
不匹配
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8.
门店人员岗位分配合理，不存在岗位混乱、一人多岗超负荷情况：
非常同意
同意
一般
不同意
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9.
门店会定期开展岗位技能、服务礼仪、规章制度等培训：
经常开展
偶尔开展
极少开展
从不开展
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10.
门店培训内容贴合餐饮岗位工作，对提升工作能力帮助大：
帮助极大
有一定帮助
帮助较小
毫无帮助
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11.
门店具备清晰的员工晋升、能力提升渠道：
非常清晰
比较清晰
模糊
完全没有
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12.
 您完全清楚门店现行的绩效考核标准、打分规则：
完全清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
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13.
 门店绩效考核指标（顾客评价、出勤、服务质量、出品质量等）设置合理：
非常合理
比较合理
一般
不合理
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14.
门店绩效考核打分客观公正，极少存在管理者主观随意打分：
非常公正
基本公正
一般
不公正
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15.
绩效考核结果可以有效影响薪资、评优、奖惩与晋升：
影响很大
有一定影响
影响微弱
毫无影响
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16.
门店绩效考核制度会根据门店运营情况定期优化调整：
定期调整
偶尔调整
几乎不变
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17.
 您清楚门店薪酬结构（底薪+绩效工资+提成+补贴+奖金）：
非常清楚
基本清楚
不太清楚
不清楚
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18.
 对比保定本地同档次餐饮门店，小放牛薪酬水平具备竞争力：
竞争力强
持平
偏低
差距较大
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19.
 门店工资、绩效奖金发放准时，无拖欠延迟情况：
每月准时发放
偶尔延迟
经常延迟
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20.
门店食宿、全勤奖、工龄奖、节日福利等福利体系完善：
非常完善
比较完善
一般
不完善
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21.
 绩效工资占薪资比例合理，能够有效激励个人工作积极性：
非常合理、激励性强
基本合理
一般
不合理
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22.
门店考勤制度、管理制度规范人性化：
非常人性化
比较人性化
一般
严苛不合理
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23.
 工作中遇到问题，可随时和上级沟通反馈，沟通渠道通畅：
完全通畅
基本通畅
一般
沟通困难
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24.
您对门店整体工作氛围、团队氛围满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
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25.
您认为小放牛门店人力资源管理最主要的问题（可多选）：【多选题】
绩效考核标准模糊、打分不公
绩效激励不足，干多干少差距小
薪酬待遇偏低、福利不完善
员工培训体系缺失、学不到技能
晋升通道不明确、发展空间小
管理制度严苛、人文关怀不足
人员流动大、团队不稳定
其他
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26.
 您认为门店最需要优先优化的内容（可多选）：【多选题】
规范绩效考核体系，统一打分标准
优化薪酬结构，提升绩效奖励
完善员工福利与补贴制度
增加岗位技能、服务专项培训
完善员工晋升机制
优化门店管理方式，加强员工关怀
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27.
对于小放牛门店人力资源、薪酬、绩效优化，您的个人建议：
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