安徽省机器人企业“投资于人”现状调研
问卷说明
本调研旨在了解安徽省机器人产业人才队伍发展现状，为
后续提供人才引育补贴
及
出台专项支持政策
提供坚实依据。您所反馈的信息将直接影响惠企政策的落地效果，助力企业引才留才。
所有数据仅用于调查研究，
绝不涉及企业信息披露
，请您放心填写。
问卷耗时约3分钟。
您的参与，将为贵司争取到更实在的人才激励与政策红利。
结束倒计时：
2026/05/15 00:00:00
问卷时间
结束时间：
2026/05/15 00:00:00
开始作答
00:00:00
安徽省机器人企业“投资于人”现状调研
录音中...
一、企业基本情况
*
1. 企业名称（填空题）
*
2. 企业所在地（单选题）
合肥市
芜湖市
蚌埠市
马鞍山市
其他（请填写）
*
*
3. 企业类型（单选题）
整机企业
核心零部件企业
系统集成商
配套服务企业
*
4. 成立时间（填空题）[年份，如2025]
*
5. 所有制类型（单选题）
国有/国有控股
民营
外资/合资
股份制（上市）
股份制（非上市）
*
6. 2025年营业收入（单选题）
300万元以下（不含）
300万元（含）-2000万元（不含）
2000万元（含）-1亿元（不含）
1亿元（含）-4亿元（不含）
4亿元以上（含）
*
7. 员工总数（单选题）
20人以下（不含）
20人（含）-300人（不含）
300人（含）-1000人（不含）
1000人（含）-5000人（不含）
5000人以上（含）
*
8. 技术、研发人员数量（填空题）[单位:人]
二、人力资本投入
*
9. 过去一年，公司培训总费用大约为（单选题）
5万元以下（不含）
5万元（含）-20万元（不含）
20万元（含）-50万元（不含）
50万元（含）-100万元（不含）
100万元以上（含）
*
10. 过去一年，人均培训时长约为（单选题）
0-10小时（不含）
10小时（含）-20小时（不含）
20小时（含）-40小时（不含）
40小时以上（含）
*
11. 公司是否建立了技能等级/技能津贴制度（单选题）
是，已全面实施
是，部分岗位实施
正在建设中
否，没有
*
12. 一线技工平均月薪水平（税前）（单选题）
3000元（含）-5000元（不含）
5000元（含）-6500元（不含）
6500元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元以上（含）
*
13. 技术研发类工程师平均月薪水平（税前）（单选题）
5000元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元（含）-15000元（不含）
15000元（含）-20000元（不含）
20000元以上（含）
*
14.经营管理类岗位平均月薪水平（税前）（单选题）
5000元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元（含）-15000元（不含）
15000元（含）-20000元（不含）
20000元以上（含）
*
15. 过去一年，最紧缺的岗位是（）
【
最多
选择3项】
机器人调试工程师
运动控制算法工程师
视觉系统工程师
机械设计工程师
电气工程师
一线技工
销售/市场人员
综合管理人员
其他（请填写）
*
*
16. 过去一年，最紧缺岗位的招聘难度（单选题）
非常难，长期招不到
比较难，周期较长
一般，正常招聘
容易，供大于求
三、人才保留与流失
*
17. 过去一年，员工年流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
*
18. 过去一年，技术人员/研发人员流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
*
19.过去一年，综合管理人员流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
*
20. 员工离职的主要原因（）
【
最多
选择3项】
薪酬待遇不具竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大
工作环境不满意
被同行业企业挖走
家庭或个人原因
其他（请填写）
*
*
21. 公司主要采取的留人措施（）
【
最多
选择3项】
提供有竞争力的薪酬
股权/期权激励
完善培训与晋升通道
改善工作环境与福利
加强企业文化与关怀
提供住房/子女教育等支持
其他（请填写）
*
四、投资回报感知
*
22. 相比3年前，公司人均产值变化（单选题）
显著提升（20%以上＜含＞）
有所提升（5%＜含＞ - 20%＜不含＞）
基本持平
有所下降
*
23. 相比3年前，公司产品一次合格率变化（单选题）
显著提升（5个百分点以上＜含＞）
有所提升（1个百分点＜含＞ - 5个百分点＜不含＞）
基本持平
有所下降
*
24. 相比3年前，公司专利申请/授权数量变化（单选题）
显著提升（50%以上＜含＞）
有所提升（10%＜含＞ - 50%＜不含＞）
基本不变
有所减少
*
25. 您认为过去一年公司在“投资于人”方面做得最好的环节是（）
【
最多
选择3项】
技能培训
薪酬激励
职业发展通道
工作环境与福利
文化建设与关怀
*
26. 您认为当前“投资于人”最大的障碍是（）
【多选题】
担心培训后员工跳槽，不敢投
资金有限，无力投入
缺乏合适的培训资源
不知道如何评估投资效果
政府支持政策不够
其他（请填写）
*
*
27. 如果您有100万元预算，您会更倾向于投资（单选题）
购买新设备/自动化升级
招聘高端人才
培训现有员工
改善员工福利与工作环境
五、政策需求
*
28. 您对当前政府人才/培训政策的知晓度（单选题）
非常了解
了解一些
听说过但不清楚
完全不知道
*
29. 贵公司是否享受过以下政策支持（多选题）
【
最多
选择3项】
产教融合/校企合作补贴
技能培训补贴
人才引进补贴
税收优惠（如研发加计扣除）
未享受过任何政策
不清楚
*
30. 您最希望政府提供的支持是（）
【
最多
选择3项】
直接的人才引进补贴
培训费用补贴
搭建行业共享培训平台
支持校企合作培养人才
完善技能人才评价与职称体系
引导人才合理流动，减少恶性挖角
其他（请填写）
*
*
31. 您认为当前制约安徽省机器人产业人才发展的最大问题是（单选题）
人才总量不足
人才质量不高
人才流失严重
人才结构不合理（如重研发轻工艺）
人才培养体系与企业需求脱节
其他（请填写）
*
*
32 如果政府要制定机器人产业人才专项政策，您最关注哪方面（）
【
最多
选择3项】
政策是否有真金白银的补贴
政策能否降低企业培训成本
政策能否帮助企业招到合适的人
政策能否留住核心人才
政策执行是否简便高效
*
33.贵公司在人才发展方面还面临哪些困难？您对政府或行业协会有哪些具体建议？
[如无请填“无”]
评价对象得分
字体大小
安徽省机器人企业“投资于人”现状调研
复制
