薪酬公平感知对薪酬满意度的影响研究

问卷说明

尊敬的受访者：

您好！本问卷旨在研究薪酬公平感知对薪酬满意度的影响，问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何个人隐私，请您根据实际情况和真实感受作答。问卷答案无对错之分，感谢您的支持与配合！

开始作答

薪酬公平感知对薪酬满意度的影响研究

第一部分:个人基本信息
请您根据实际情况选择最符合的一项

*

1.

您的性别:

男

女

*

2.

您的年龄:

18-25岁

26–35岁

36–45岁

46岁及以上

*

3.

您的学历:

初中及以下

高中/中专

大专

本科及以上

*

4.

您在公司的工龄:

1年以下

1–3年

3–5年

5年以上

第二部分：薪酬公平感知量表

请您根据自己的实际感受，在每道题对应的数字选项下打“√”

1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

*

6.

维度一：分配公平

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.我的薪酬能够反映我对工作的投入
1.我的薪酬能够反映我对工作的投入
2,。我的薪酬能够反映我对公司的贡献
2,。我的薪酬能够反映我对公司的贡献
3.与同岗位同事相比，我的薪酬是公平的。
3.与同岗位同事相比，我的薪酬是公平的。
4.我认为我的薪酬与我的工作绩效相匹配
4.我认为我的薪酬与我的工作绩效相匹配

*

7.

维度二：程序公平

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.公司在确定薪酬时有明确的制度和标准
1.公司在确定薪酬时有明确的制度和标准
2.公司薪酬决策过程是公开透明的
2.公司薪酬决策过程是公开透明的
3.公司薪酬调整过程保持一致，不会因人而异
3.公司薪酬调整过程保持一致，不会因人而异
4.如果我对薪酬有疑问，公司有明确的申诉或反馈渠道
4.如果我对薪酬有疑问，公司有明确的申诉或反馈渠道

*

8.

维度三：互动公平

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.上级在与我沟通薪酬时态度尊重
1.上级在与我沟通薪酬时态度尊重
2.上级会礼貌地向我解释薪酬相关决定
2.上级会礼貌地向我解释薪酬相关决定
3.上级能够认真听取我对薪酬的意见或建议
3.上级能够认真听取我对薪酬的意见或建议
4.当我对薪酬有疑问时，上级会耐心回应
4.当我对薪酬有疑问时，上级会耐心回应

第三部分：薪酬满意度量表

请您根据自己的实际感受，在每道题对应的数字选项下打“√”

1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意

*

9.

维度一：薪酬水平满意度

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
1.我对目前的薪酬水平感到满意
1.我对目前的薪酬水平感到满意
2.我对目前的固定工资感到满意
2.我对目前的固定工资感到满意
3.我对自己的收入与工作付出相匹配程度感到满意
3.我对自己的收入与工作付出相匹配程度感到满意
4.我对与同类企业相比的薪酬水平感到满意
4.我对与同类企业相比的薪酬水平感到满意

*

10.

维度二：薪酬提升满意度

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
1.我对公司薪酬增长速度感到满意
1.我对公司薪酬增长速度感到满意
2.我对公司调薪机会感到满意
2.我对公司调薪机会感到满意
3.我对未来薪酬提升的预期感到满意
3.我对未来薪酬提升的预期感到满意

*

11.

维度三：福利水平满意度

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
1.我对公司的住宿条件感到满意
1.我对公司的住宿条件感到满意
2.我对公司的餐饮或工作餐感到满意
2.我对公司的餐饮或工作餐感到满意
3.我对公司缴纳社保、公积金等福利感到满意
3.我对公司缴纳社保、公积金等福利感到满意
4.我对公司的节日福利和补贴感到满意
4.我对公司的节日福利和补贴感到满意

*

12.

维度四:薪酬管理满意度

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
1.我对公司薪酬发放的及时性感到满意
1.我对公司薪酬发放的及时性感到满意
2.我对公司薪酬制度的清晰性感到满意
2.我对公司薪酬制度的清晰性感到满意
3.我对公司薪酬管理的整体规范性感到满意
3.我对公司薪酬管理的整体规范性感到满意
4.我对公司薪酬沟通和解释工作感到满意
4.我对公司薪酬沟通和解释工作感到满意

举报