质量部2026年文化建设与活动需求调研问卷

亲爱的各位同事： 大家好！ 为进一步提升部门服务员工的实效，精准策划2026年度大家喜闻乐见的文体与团建活动，同时积极响应部门大力推进文化建设的号召，充分倾听员工心声，特开展本次问卷调查。 本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于活动优化与文化建设参考，请您根据真实想法放心填写。感谢您的支持与配合！
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1.
您的年龄段是？
20-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁以上
一、质量部文化建设调研
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2.
您认为目前所在部门的文化氛围是【多选题】
严谨务实，执行力强
严肃有余，活泼不足
关系融洽，像大家庭
各自为战，沟通较少
竞争压力大，需调节气氛
其他
其他文化氛围描述请注明
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3.
您认为优秀的船舶制造质量部门团队文化，应该具备哪些特质？（可多选）【多选题】
坚守质量底线，杜绝敷衍了事
跨岗位协同高效，响应及时
持续学习，主动提升专业能力
氛围融洽，员工有归属感和成就感
鼓励创新，勇于优化质量工作流程
责任明确，奖惩分明
其他
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4.
您认为部门团队文化理念（如口号、核心价值观）的设计，应突出哪些关键词？（可多选）【多选题】
质量
严谨
协作
创新
担当
精准
共赢
坚守
其他
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5.
您认为部门团队文化建设的核心重点应该放在哪些方面？（可多选）【多选题】
强化质量意识，践行“质量第一”理念
提升团队凝聚力，增强归属感
完善沟通机制，减少工作内耗
搭建学习交流平台，提升专业能力
丰富团队活动，缓解工作压力
健全激励机制，认可员工付出
打造部门特色文化，凸显质量岗位价值
其他
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6.
您希望部门通过哪些渠道宣传团队文化？（可多选）【多选题】
部门宣传栏
工作群推送
部门会议强调
文化手册/海报
培训活动融入
无需专门宣传
其他
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7.
在文化建设方面，您希望党委、工会、团支部发挥什么样的作用【多选题】
成为员工与领导沟通的桥梁，传递员工心声
多组织能增强凝聚力的活动，活跃氛围
挖掘和宣传部门内的典型榜样，传递正能量
搭建兴趣小组（如读书、运动、电竞），丰富业余生活
其他
二、质量部活动需求调研
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8.
您在工作日的晚间或周末通常有哪些安排【多选题】
学习/考证/自我提升
健身/运动
朋友聚会/社交
在家休息/陪伴家人
游戏/电竞
其他
其他安排请注明
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9.
您对以下哪些类型的文体活动比较感兴趣【请选择3-5项】
运动竞技类：羽毛球、篮球、乒乓球、趣味运动会、徒步、爬山、骑行
休闲娱乐类：观影（包场）、桌游（狼人杀/剧本杀/血染钟楼）、密室逃脱、轰趴、电竞比赛
生活文艺类：烘焙/咖啡品鉴、插花/香薰DIY、绘画/陶艺、摄影采风、手工皮具制作
知识分享类：读书分享会、行业大咖讲座、职场技能培训（PPT/演讲）、青年吐槽会/圆桌派
户外拓展类：露营、野餐、漂流、真人CS、拓展训练（信任背摔/团队墙）
公益志愿类：社区服务、环保行动、支教助学、爱心义卖
其他
其他文体活动类型请注明
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10.
您认为团队文化活动的开展频率多久合适？
每月1次
每2个月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
无固定频率，按需开展
其他
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11.
您认为一次活动的最佳时长是
2-3小时（半天以内）
4-6小时（含午餐）
全天（含早晚餐）
1-2天（含住宿/拓展）
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12.
您愿意在文体活动中担任什么角色
积极策划者（参与出主意、筹备）
现场组织者（主持、协调）
积极参与者
佛系参与者（看时间与兴趣）
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13.
在团建活动中，您最看重什么
氛围轻松，能真正放松身心
促进同事间深度交流，打破小圈子
有新鲜感和挑战性
能学到东西或有纪念意义
简单直接，时间紧凑不折腾
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14.
如果可以自由选择，您最希望部门在2026年组织一次什么样的团建活动
请简要描述主题、形式或地点。例如：周末去郊外露营 篝火晚会；举办部门内部电竞联赛；组织一次跨部门的城市定向挑战赛等。
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15.
除了传统的吃饭、唱歌，您是否有一些“小众”或“新颖”的团建形式推荐
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