一点点员工管理调查问卷

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1.
您的年龄段是？
18～24岁
25~34岁
35~44岁
45岁及以上
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2.
您在“一点点”工作了多久？
三个月以内
3个月～1年
1～3年
3年以上
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3.
您目前的岗位是？
一线调饮/收银/外场员工
副店长/值班经理
店长
区域督导或以上
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4.
您当初是通过什么渠道了解到“一点点”的招聘信息的？
招聘网站（boss直聘、58同城等）
门店门口张贴的招聘广告
朋友/熟人介绍
社交媒体（小红书、抖音等）
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5.
您入职时接受的培训方式是？
老员工一对一带着学
店长统一讲解后自己练习
看培训视频或手册自学
几乎没有正式培训，直接上手
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6.
您觉得目前的培训内容能满足您的工作需求吗？
完全能满足
基本能满足
一般，有些内容不太实用
不能满足，很多要靠自己摸索
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7.
以下哪种激励方式对您最有吸引力？
涨工资或发奖金
升职机会（如升为副店长、店长）
弹性的排班时间
被表扬或被认可
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8.
您对目前的薪资待遇满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不满意
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9.
为了保证您认真填写，请选择第二项
选项1
选项2
选项3
选项4
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10.
您觉得“一点点”的晋升机会对各个年龄段的员工公平吗？
非常公平，只看能力
比较公平，但更偏向年轻人
不太公平，更偏向老员工
不清楚，没什么感觉
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11.
您和店长/管理层的沟通频率大概是？
每天都会聊几句
每周一两次
有事才说话
基本不怎么沟通
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12.
当您对工作有意见或建议时，通常的反馈效果是？
会被认真听取并采纳
会听，但很少落实
说了也没用，没人理
没提过意见
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13.
您觉得店里不同年龄段的同事之间相处得怎么样？
很好，互相理解
还行，偶尔有小摩擦
不太好，经常有矛盾
没太注意
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14.
您认为店长在处理年轻员工和年长员工之间的矛盾时，做的怎么样？
很公正，会耐心调解
一般，简单处理一下
偏向某一方
基本不管
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15.
如果让您给“一点点”的管理提一条最想改变的建议，您会说什么？
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