三类办刊人才流动匹配度和协同办刊情况调查问卷

尊敬的各位期刊同仁/专家：

您好！“中国科技期刊卓越行动计划高水平办刊人才培育项目-人才荟”项目组正在开展“科技期刊人才引进与国际组织任职”专项调研。本问卷旨在量化分析科学家办刊人才、技术型办刊人才和期刊管理人才的流动匹配度与协同办刊效果，为相关政策制定提供数据支撑。我们承诺，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，不会对外泄露。问卷填写大约需要15-20分钟，感谢您的宝贵时间与支持！

本问卷旨在量化调研三类办刊人才与期刊办刊能力的匹配度和协同办刊情况。三类办刊人才包括：学术型办刊人才、技术型办刊人才和期刊管理人才。

1. 具体说明如下：

学术型办刊人才：具备科研背景和学术判断力的办刊人才，包括高水平科学家、科研人员及学术编辑等，熟悉期刊出版规律与审稿体系。核心能力包括前沿选题策划、国际资源整合、学术规范把控和稿件质量提升。如期刊主编、副主编、编委、学术编辑、责任编辑、学科编辑等，负责期刊学术方向定位、选题规划与质量把控。

 技术型办刊人才（或称专业型/实务型办刊人才）：具备扎实的编辑出版专业知识与技能，以及技术应用能力的办刊人才。其核心能力包括两大方面：一是传统出版专业能力，如编辑校对、选题执行、同行评议组织、出版标准应用等；二是数字技术应用能力，如熟练运用AI、大数据分析、新媒体运营等智能技术。他们是保障期刊内容质量和出版效率的专业基石。

期刊管理人才：具备办刊经验与现代出版运营能力的办刊人才，精通战略规划、市场化运作与国际规则。核心能力包括跨领域整合、风险把控、品牌建设、读者服务和内容营销。如期刊社社长、总编辑、编辑部主任、营销传播编辑、品牌推广专员等，负责期刊发展战略制定、体制机制创新与全流程运营管理。

1. 所有数据仅用于学术研究，将严格保密，不会对外泄露。

2. 请根据期刊自2019年（卓越行动计划一期项目起始）至今的实际运营情况填写，确保数据真实可靠。欢迎全国所有科技期刊参与填写。

3. 单选题请选择最符合的选项，多选题请勾选所有符合的选项。

4. 引进人才必须在办刊中承担实质性工作，参与期刊的核心决策。

5. 问卷中关于人才情况的题目如有引进人才，请针对引进人才填写；如无引进人才，请针对刊内原有办刊人才填写。

填写主体说明：本问卷以单刊为基本填写单位。若贵单位以期刊集群/平台身份参与，请在“期刊或集群名称”处注明集群名称，后续所有问题均请围绕此主体作答（如集群内存在特殊情况，可在题后补充说明）。