员工晋升考核评估表（岑苑涛）
问卷说明
被考核人：前厅部岑苑涛
拟晋升职位：前台领班
合格最低分数标准：总分60分，42分以上为合格。
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员工晋升考核评估表（岑苑涛）
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1. 出勤情况：是否缺勤/迟到/早退
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
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2.酒店行为规范：符合酒店要求
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
3.人际关系：与各方面人士如客户、同事、下属及上级保持良好关系
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
4.工作热情：对工作有高度的兴趣和热情
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
5.专业知识：对全部工作程序/系统和管理有全面的认识并能合理运用
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
6.工作效率：按时完成工作
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
7.工作质量：总是将工作组织得很好、有序且无误
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
8.主动性和创新精神：自觉主动地处理问题/经常有创意性方案并被采纳，提高工效成果显著
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
9.决断能力：在所辖职责范围内作正确判断和决定
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
10.培训与发展： 运用自己的知识和经验帮助同事及下属
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
11.仪容仪表：按照酒店规定着装及修饰，给人良好印象
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
12.责任感：主动寻求额外的职责，并能够独立承担
1分 很差
2分 较差
3分 一般
4分 良好
5分 优秀
*
13.总
分
*
14.总体评价
适合晋升
不适合晋升
*
15.改进建议
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您的部门
前厅部
*
您的职级
员工
领班
主管
经理
评价对象得分
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