伊戈尔公司基层员工工作满意度与离职倾向影响因素调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解伊戈尔公司基层员工的工作满意度及离职倾向的影响因素，您的回答对公司改进管理、提升员工体验非常重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
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3.
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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4.
您所在的部门
生产部
研发部
销售部
行政部
财务部
人力资源部
其他
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5.
您的职位等级
一线操作岗
基层管理岗
专业技术岗
其他
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6.
请对以下工作相关方面的满意度进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
薪酬福利水平
薪酬福利水平
绩效考核的公平性
绩效考核的公平性
晋升机会
晋升机会
工作内容的趣味性
工作内容的趣味性
工作强度
工作强度
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
公司的管理制度
公司的管理制度
上级领导的管理方式
上级领导的管理方式
同事间的协作氛围
同事间的协作氛围
公司的企业文化
公司的企业文化
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7.
以下因素对您工作积极性的影响程度
无影响影响较小一般影响较大影响极大
薪酬待遇
薪酬待遇
个人发展空间
个人发展空间
领导认可与支持
领导认可与支持
团队合作
团队合作
工作成就感
工作成就感
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8.
您认为公司目前存在的主要问题有哪些【多选题】
薪酬竞争力不足
晋升机制不透明
工作压力过大
管理沟通不畅
培训机会缺乏
企业文化建设薄弱
员工关怀不足
其他
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9.
您对目前工作的整体满意度如何
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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10.
您向他人推荐伊戈尔公司作为工作单位的可能性有多大
不可能
极有可能
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11.
您在未来6个月内是否有考虑过离职
从未考虑过
偶尔考虑
经常考虑
正在积极寻找新工作
已收到offer准备离职
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12.
如果您考虑离职，可能的原因有哪些【多选题】
薪酬待遇偏低
缺乏晋升机会
工作压力过大
对领导管理方式不满
工作内容缺乏挑战性
通勤时间过长
个人职业发展规划
家庭原因
其他
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13.
您认为公司在哪些方面最需要改进
薪酬福利体系
晋升与发展机制
领导管理水平
工作环境与氛围
培训与学习机会
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14.
请评价您对公司的归属感程度
极低(0)
极高(100)
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15.
请将100%权重分配给以下影响您工作满意度的因素
薪酬福利
职业发展
工作环境
领导管理
同事关系
16.
您认为公司可以采取哪些具体措施来提高员工工作满意度
17.
对于降低员工离职倾向，您有什么宝贵的建议
18.
您还有其他任何关于工作满意度或离职倾向的想法或补充吗
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