三级单位领导调查问卷(基层班员填写)_尹利风

说明:本次调查对象基层班员（含主要承包商人员），旨在了解 [国电投（山西）矿业有限公司] [党总支委员、副总经理、安全总监、五台矿矿长、党支部书记] [尹利风]同志的日常管理情况。本问卷匿名填写，每题仅选一个最符合实际情况的答案，多选、不选均无效。感谢您的参与！
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在日常管理工作中，该领导最常采用的方式是（ ）
A. 经常深入一线，现场了解情况并解决具体问题
B. 依靠制度和流程来规范工作，强调照章办事
C. 侧重听取汇报和数据分析，据此作出安排
D. 注重与员工面对面沟通，及时交换意见
E. 主要关注工作最终是否达到预期成效
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该领导在做决策时，最看重的因素是（ ）
A. 掌握的信息是否充分、准确
B. 决策是否符合现有规章制度
C. 员工对决策的接受度和参与感
D. 决策能否快速落地、节省时间
E. 决策对长期目标和风险的影响
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在推动工作任务完成过程中，该领导最突出的做法是（ ）
A. 明确目标，将任务层层分解到人
B. 提供必要的培训和指导，帮助员工提升能力
C. 加强过程检查，确保每一步按计划推进
D. 以身作则，亲自带头攻坚克难
E. 善于激励，通过表扬或奖励调动积极性
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当工作出现问题时，该领导最关注的是（ ）
A. 谁该负责，以及如何追责问责
B. 问题产生的根本原因，以及系统性改进方案
C. 如何用最快方式解决当前困境，恢复正常
D. 如何总结经验，防止同类问题再次发生
E. 该问题对整体进度和绩效的影响程度
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该领导与员工日常互动中的风格，最符合以下哪种（ ）
A. 指令清晰，要求严格，标准明确
B. 耐心倾听，给予细致解答和指导
C. 平等协商，鼓励员工充分表达想法
D. 关心员工生活，主动体谅实际困难
E. 以绩效为导向，奖罚分明，就事论事
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在分配工作任务或资源时，该领导最优先考虑的是（ ）
A. 员工的能力特长，力求人岗匹配
B. 各项任务的紧急程度和时限要求
C. 公平公正，按统一规则均衡分配
D. 整体战略重点，优先保障关键项目
E. 员工个人的意愿和职业发展方向
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当您向该领导提出建议或反映诉求时，他的典型回应是（ ）
A. 认真听取并记录，承诺后续跟进落实
B. 当场做出判断，明确给出“行”或“不行”
C. 召集相关人员共同商议，集体讨论决定
D. 表示已了解，但需要时间进一步考虑
E. 询问更多细节，再给出具体处理意见
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该领导在传达上级指示或公司政策时，通常的做法是（ ）
A. 原原本本传达，要求严格执行
B. 结合本部门实际进行解读和补充说明
C. 提炼核心要点，简明扼要地告知
D. 组织集体学习讨论，确保大家理解一致
E. 仅告知相关责任人，其他人员按需知悉
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该领导在激励团队方面，最常用的手段是（ ）
A. 通过绩效奖金、晋升机会等物质激励
B. 通过公开表扬、授予荣誉等精神激励
C. 提供挑战性任务和成长锻炼机会
D. 营造和谐融洽、互帮互助的团队氛围
E. 给予员工更多自主权和决策参与空间
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如果您能为他提出一项改进建议，您会选择以下哪个方向（ ）
A. 加强现场调研，更深入了解一线实际情况
B. 优化工作流程和审批环节，提升效率
C. 增加与基层员工的非正式沟通交流
D. 提高决策透明度，让员工更清楚决策依据
E. 加大培训投入，提升培训的针对性和实效性
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