低年资护士心理弹性在职业倦怠与工作幸福感间的中介作用调查

【卷首语】

尊敬的护士同仁：

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。我们正在进行一项关于低年资护士职业发展与身心健康状况的科学研究，旨在了解您在工作中的真实感受，为改善护理职业环境、促进护士身心健康提供参考依据。

填写说明：

· 本问卷采用匿名方式填写，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
· 答案无对错之分，请您根据真实感受和实际情况放心作答。
· 填写大约需要10-15分钟。
· 填写并提交问卷，即视为您已阅读并同意参与本研究。

感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

（请选择相应选项或填写具体内容）
*
1.
您的性别
女
男
*
2.
年龄
*
3.
学历
中专
大专
本科
硕士及以上
*
4.
工作年限
1年以下
1-2年
2-3年
3-4年
4-5年
*
5.
所在科室
内科
外科
急诊/ICU
妇/儿科
手术室
其他
*
6.
用工性质
在编
合同制
派遣制
*
7.
平均月夜班数
*
8.
婚姻状况
未婚
已婚
丧偶/离异
第二部分：职业倦怠量表

指导语：请您根据过去几个月的工作感受，判断下列描述与您实际情况的符合程度，并选择对应选项。

计分方式：1=从不，2=极少，3=偶尔，4=经常，5=总是
*
9.
工作让我感到身心俱疲。
1
2
3
4
5
*
10.
下班的时候，我感觉精力都被掏空了。
1
2
3
4
5
*
11.
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累。
1
2
3
4
5
*
12.
我对工作的兴趣越来越低。
1
2
3
4
5
*
13.
我对自己所做工作的意义和价值表示怀疑。
1
2
3
4
5
*
14.
我对工作不像以前那样热心和投入了。
1
2
3
4
5
· 第1-3题：情绪衰竭维度，得分越高倦怠越重
· 第4-6题：玩世不恭维度，得分越高倦怠越重
第三部分：心理弹性量表

指导语：请您回顾一下，在面临困境或压力时，下列陈述在多大程度上符合您的情况，并选择对应选项。

计分方式：0=从不，1=很少，2=有时，3=经常，4=总是
*
15.
我能适应变化。
0
1
2
3
4
*
16.
无论发生什么，我都能应对。
0
1
2
3
4
*
17.
当面临问题时，我通常能看到积极的一面。
0
1
2
3
4
*
18.
在经历磨难后，我能够很快恢复。
0
1
2
3
4
*
19.
失败和挫折不会让我气馁。
0
1
2
3
4
*
20.
在压力下，我能够集中精力思考问题。
0
1
2
3
4
*
21.
我觉得自己很强大。
0
1
2
3
4
*
22.
我能够处理不愉快的情绪。
0
1
2
3
4
*
23.
在困难面前，我倾向于幽默看待。
0
1
2
3
4
*
24.
历经艰辛会让我变得更强大。
0
1
2
3
4
· 总分范围0-40分，得分越高心理弹性水平越高
第四部分：工作幸福感指数量表

指导语：请您回想最近两周的情况，下列描述在多大程度上适用于您，并选择对应选项。

计分方式：5=所有时间，4=大部分时间，3=超过一半时间，2=少于一半时间，1=偶尔，0=从没有
*
25.
我感到心情舒畅、愉快。
5
4
3
2
1
0
*
26.
我感到平静、放松。
5
4
3
2
1
0
*
27.
我感到精力充沛、充满活力。
5
4
3
2
1
0
*
28.
我醒来时感觉清新、精神焕发。
5
4
3
2
1
0
*
29.
我的日常生活充满了让我感兴趣的事情。
5
4
3
2
1
0
· 原始总分 = 5题得分之和（0-25分）
· 最终分数 = 原始总分 × 4（0-100分）
· 分数越高幸福感水平越高，低于50分需关注
【卷尾语】

问卷到此结束，再次感谢您的耐心填写！

您的真实反馈对我们的研究至关重要。祝您工作顺利，身体健康！
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