X公司新员工职业生涯适应力测评

欢迎参加本次新员工职业生涯适应力测评。本问卷旨在了解您在职业生涯适应方面的情况，所有数据仅用于公司内部人才发展分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际感受和情况如实作答，题目无对错之分。

第二部分：生涯适应力量表

对于以下描述，请根据您的实际情况进行评价（1代表完全不符合，2代表不太符合，3代表一般，4代表有些符合，5代表完全符合）

生涯关注

生涯控制

生涯好奇

生涯自信

第三部分：职业发展与组织支持评估

就您目前的观察和感受，您认为在公司的职业发展最大的挑战是什么？

职业晋升的路径和标准不清晰，不知道下一步该往哪努力。

感觉发展机会比较单一，似乎只有走向管理岗才有前途。

公司的考核过于关注短期业绩，没时间顾及个人长期能力的成长。

感觉上级不太关心我的个人发展，很少和我谈论未来的规划。

目前还没太考虑过这个问题 / 不清楚。

回顾入职以来的学习和培训经历，哪项描述最贴近您的感受？

入职培训后就很少有系统性的培训了，感觉后续成长主要靠自己摸索。

导师（或老员工）很忙，主要教我怎么完成任务，很少有深入的指导和交流。

有一些线上课程或资料，但感觉和实际工作结合不紧密，帮助不大。

公司内部很少有轮岗或跨部门学习的机会，对其他业务了解不多。

公司提供了持续的培训和有效的指导，能满足我当下的成长需要。

在日常工作中，您收到的来自上级或公司的反馈，通常是怎样的？

基本上只有在事情没做好时，才会收到反馈或批评。

很少得到明确的反馈，无论是表扬还是批评，不太清楚自己做得好不好。

感觉团队内部竞争很激烈，大家更关注自己的业绩，而不是相互帮助。

我的努力和进步偶尔能得到肯定，但感觉不够及时或正式。

我的上级会定期和我沟通，既会指出不足，也会肯定我的进步。

当您遇到一个需要其他部门或同事协作才能解决的问题时，通常会发生什么？

流程很复杂，或者根本不知道该找谁，解决问题的效率很低。

感觉部门之间有“墙”，寻求帮助时会遇到推诿或不积极的情况。

公司信息不太透明，很多时候不了解其他部门在做什么，也不清楚公司的大方向。

基本上可以通过自己的努力或上级的帮助找到人并解决问题。

公司有明确的协作流程和工具，跨部门沟通很顺畅。

如果公司可以立刻做一项改变来最大程度地帮助您成长，您最希望是哪一项？

提供一张清晰的“职业发展地图”，让我知道未来的多种可能性。

建立一个更有效的“师徒制度”，让有经验的人真正地带我成长。

创造一个“多夸奖、少指责”的文化，让我的努力能被看见。

给我更多“自主权”，让我可以尝试用自己的方法解决问题。

组织更多的跨部门交流或轮岗，帮我开阔眼界。

问卷结束

感谢您完成本次职业生涯适应力测评！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析并用于优化新员工支持体系。祝您在X公司工作顺利，职业发展顺利！

评价对象得分 