尊敬的领导：
非常感谢您对本调研的大力支持，我们谨代表国家自然科学基金、国家社会科学基金感谢您的全程参与，与我们共同推进科学知识的进步。本次调研为第三次问卷，填答时间约需5分钟，调研结果仅用于科学研究，所有统计分析均基于群体数据、匿名处理，不会影响任何工作评价。请您放心作答！如果有任何疑问，请联系：中国地质大学 高雅婷教授，Tel: 17610390822；对外经济贸易大学 郭理教授，Email: ericguoli@uibe.edu.cn。
1. 请根据您与您所领导的团队日常互动中的实际感受，判断以下描述在多大程度上符合您的情况。
2. 请根据您与您所领导的团队日常互动中的实际感受，判断以下描述在多大程度上符合您的情况。
3. 根据您的团队下属们日常工作的实际情况，您在多大程度上同意以下说法？
接下来这部分题目均关于您的下属，
请您根据题目内容分别针对每一位下属
进行评价。
注意：评价有所差异为正常现象，打分不会对下属个人产生任何影响或反馈，结果仅限于研究课题组整体统计分析，请您务必基于实际情况填答。
4. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）
(1) 该员工对工作充满热情。
(2) 该员工在工作上投入了大量的精力。
(3) 该员工对工作非常专注。
5. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(1) 该员工的工作绩效表现优秀。
(2) 该员工能够迅速且高效地完成任务。
(3) 该员工一贯能够交付高质量的工作成果。
6. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(4) 该员工几乎总能超额完成目标。
(5) 该员工始终以高标准要求自己。
(6) 该员工能够持续提出新颖且有价值的工作想法。
7. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
(1) 我主动为该员工争取高曝光机会，或在组织内推动其晋升。
(2) 我投入时间精力为该员工提供指导与建议，支持其职业发展。
(3) 在下一轮绩效评估中，我会推荐该员工晋升。
8. 根据您对该下属的实际观察，选择相应分数：
（1 = 完全没有；2 = 较小程度；3 = 一般/不确定；4 = 较大程度；5 = 非常大程度）
该员工多大程度上真的融入了工作团队？
9. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：
该员工倾向于避免与同事之间的互动与交流。
第二部分
工作情况
13. 日常工作中，您体验到以下情绪状态的频率是？
14. 请根据您与您主管在日常工作中的实际互动，评价您的真实感受。仅限匿名化总体统计，不涉及任何个体信息，填答严格保密并直接返回科研团队，敬请放心。
15. 不同团队和工作环境中，都可能存在因绩效压力、沟通方式或组织要求而产生的不同工作体验。请根据您在工作中的实际情况，对以下描述发生的频率做出评价。
以下问题仅用于了解员工在工作中的一般体验，问卷结果仅用于整体统计分析，不会单独呈现。
第三部分
经历感受
在日常工作中，管理者承担着指挥协调的重要职责，但也会有一些压力或顾虑。最后这部分想了解的是：您是否有过类似的经历。
这些问题的答案没有对错，也不涉及对个人的评价。我们关注的是职场中的普遍现象，您的回答将与其他数据合并分析，仅用于学术研究。请您凭直觉作答，感谢！
16. 请根据您在工作的日常感受，请阅读并选择您对下列描述的同意程度。
17. “社会经济背景”是指人们在社会生活中所处的综合状况，通常由受教育程度、家庭经济水平、职业声望等因素共同决定。请结合您的实际感受，评价您对以下陈述的同意程度。
答案没有对错，请您凭直觉作答。
本次问卷结束
请点击下方按钮提交问卷，
感谢您的耐心填答！
评价对象得分
