2025年12月【试用期人员】360评价-杭万职能（店长）

（9-10分）该人员综合具备极强的工作自主性，无需他人督促的情况下，能积极主动规划个人及团队工作任务，保证落地实施质量和效果；


（7-8分）该人员综合具备较强的工作自主性，在少数情况下需要他人提醒，但大部分时间能主动规划个人及团队的工作任务，并能保证落地实施的质量和效果；


（4-6分）该人员综合具备一般的工作自主性，较多时候需要他人适度提醒，能在一定程度上主动规划个人及团队的工作任务，但落地实施的质量和效果有待提升；

（1-3分）该人员综合具备较差的工作自主性，常常需要他人明确指导和督促，才能规划个人及团队的工作任务，且实施质量和效果存在明显不足；


（0分）该人员几乎不具备工作自主性，即使在他人持续且强烈的督促下，也难以独立完成个人及团队的工作任务规划，且实施质量和效果极不理想；

（9-10分）该员工综合具备极强的创新能力，能够提出新颖且富有创意的想法和解决方案，为团队和公司带来显著的创新价值；

（7-8分）该员工综合具备较强的创新能力，能够在工作中提出新的思路和方法，对团队创新起到积极作用；

（4-6分）该员工综合具备一般的创新能力，能够跟随团队的创新步伐，但较少主动提出创新性的想法；

（1-3分）该员工综合具备较差的创新能力，对新的想法和方法持保守态度，较少参与创新活动；

（0分）该员工几乎不具备创新能力，对新的想法和方法持抵触态度，对团队创新造成阻碍；

（9-10分）该员工综合具备极强的问题发现与解决能力，无论是独立工作还是团队协作，都能迅速识别问题，并主动提出有效的解决方案，确保问题得到及时解决；

（7-8分）该员工综合具备较强的问题发现与解决能力，在面对问题时，能够主动思考，提出合理的解决方案，并在实践中不断完善；

（4-6分）该员工综合具备一般的问题发现与解决能力，虽然能够识别问题，但在提出解决方案时显得较为保守，需要一定的引导和支持；

（1-3分）该员工综合具备较差的问题发现与解决能力，对问题的敏感度较低，往往需要他人提醒才能意识到问题的存在，提出的解决方案也较为有限；

（0分）该员工综合不具备问题发现与解决能力，对问题视而不见，甚至当问题出现时，也未能意识到需要解决，更别提主动提出解决方案了；

（9-10分）该员工综合具备极强的学习能力，对新知识和技能的掌握速度快且深入，能够迅速将其应用到工作中，并不断寻求新的学习机会进行自我提升；

（7-8分）该员工综合具备较强的学习能力，能够较快地掌握新知识和技能，并在实践中不断完善和提高自己的业务水平；

（4-6分）该员工综合具备一般的学习能力，能够应对日常工作所需的学习任务，但在面对复杂或新颖的知识时可能需要更多的时间和努力；

（1-3分）该员工综合具备较差的学习能力，对于新知识和技能的掌握速度较慢，且容易在遇到困难时产生挫败感，影响学习效果；

（0分）该员工几乎不具备学习能力，对新知识和技能缺乏兴趣和动力，难以适应职场的变化和发展需求；

（9-10分）该员工该员工综合具备极强的适应能力，能够快速适应新的工作环境和变化，始终保持高效的工作状态；

（7-8分）该员工该员工综合具备较强的适应能力，能够较好地适应新的工作环境和变化，仅在特定情境下可能需要额外支持；

（4-6分）该员工该员工综合具备一般的适应能力，能够应对一般的工作环境和变化，但在面临较大挑战时可能需要更多时间进行调整；

（1-3分）该员工该员工综合具备较差的适应能力，面对新的工作环境和变化时容易感到不适和焦虑，影响工作效率；

（0分）该员工该员工几乎不具备适应能力，在新的工作环境和变化下几乎无法正常工作，需要长时间的适应期或岗位调整；

（9-10分）该员工该员工综合具备极强的抗压力，面对压力和挑战时能够保持冷静、从容应对，并始终保持高效的工作状态；

（7-8分）该员工该员工综合具备较强的抗压力，在压力环境下能够保持较好的心态和表现，仅在特定情境下可能需要额外支持；

（4-6分）该员工该员工综合具备一般的抗压力，面对一般压力时能够应对自如，但在面临较大压力时可能会感到焦虑和不安；

（1-3分）该员工该员工综合具备较差的抗压力，面对压力时容易陷入消极情绪，影响工作效率和团队氛围；

（0分）该员工综合不具备抗压力，在压力环境下几乎无法正常工作，甚至需要请假或调整岗位；

 

（9-10分）该员工综合具备极强的承担力，不管是上级安排的还是其他人员需协助的事情都非常积极主动，不推诿、不推卸；

（7-8分）该员工综合具备较强的承担力，不管是上级安排的还是其他人员需协助的事情积极主动，不推诿、不推卸；

（4-6分）该员工综合具备一般的承担力，不管是上级安排的还是其他人员需协助的事情积极主动性一般，偶尔推诿和推卸；

（1-3分）该员工综合具备较差的承担力，不管是上级安排的还是其他人员需协助的事情不积极主动，推诿和推卸；

（0分）该员工综合不具备承担力，不管是上级安排的还是其他人员需协助的事情完全不积极，也不主动，遇事完全推诿和推卸；

 

（9-10分）该员工综合具备极强的內求力，遇事很沉稳、没有情绪，工作问题都向内求，不指责他人，工作正向、不抱怨、不传播负能量；

（7-8分）该员工综合具备较强的內求力，遇事比较沉稳、情绪控制良好，工作问题多向内求，鲜少指责他人，态度积极，极少抱怨或传播负能量；

（4-6分）该员工综合具备一般的內求力，遇事偶尔不沉稳，偶有情绪波动，工作问题部分向内求，偶见指责他人，时有不正向表现、抱怨或传播负能量；

（1-3分）该员工综合内求力较差，遇事易不沉稳、情绪化，工作问题常不向内求并指责他人，工作态度偏向负面，常抱怨并传播负能量；

（0分）该员工几乎不具备内求力，遇事极不沉稳、情绪失控，工作问题从不向内求，常无端指责他人，工作态度极为负面，频繁抱怨并传播大量负能量，严重影响团队氛围；