中兴南站5G+项目年终考评（崔卫亚）

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1.
项目任务完成进度（满分10分）
所有项目任务均严格按照预定计划或提前完成，进度把控精准。（10分）
大部分任务能按时推进，仅有极少数任务进度稍有滞后，但未影响整体项目节奏。（8分）
部分任务进度延迟，通过后期努力追赶，未对项目关键节点造成严重延误。（5分）
存在多项目任务进度严重滞后，对项目整体进度产生较大阻碍。（2分）
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2.
工作成果质量（满分10分）
工作成果在准确性、完整性、规范性等方面表现卓越，远超项目要求标准，无需任何修正。（10分）
工作成果质量较高，仅有细微瑕疵，稍加完善即可达到优秀水平。（8分）
工作成果基本符合要求，但存在一些明显错误或不足之处，需要一定的修改和完善。（5分）
工作成果质量差，存在大量错误和缺陷，需重新返工或严重影响项目交付。（2分）
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3.
任务目标达成度（满分10分）
所有工作任务的目标均圆满达成，且在某些方面取得了额外的成果或突破。（10分）
主要任务目标顺利实现，少数辅助目标完成度稍欠，但不影响整体成效。（8分）
大部分任务目标达成，部分重要目标有一定差距，整体效果一般。（5分）
任务目标达成情况不佳，多数关键目标未完成，未能实现项目预期。（2分）
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4.
成本控制成效（满分10分）
在工作过程中，通过有效措施显著节约了项目成本，超出预算控制目标并为项目带来可观的成本效益。（10分）
较好地控制了成本，在预算范围内完成工作，且略有结余或成本控制效果优于平均水平。（8分）
成本控制基本达标，未出现明显超支现象，但也无显著的成本节约成果。（5分）
成本控制不力，出现较大幅度超支，对项目利润产生负面影响。（2分）
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5.
专业知识与技能应用（满分8分）
能够熟练且灵活地运用专业知识和技能解决各类复杂的工作难题，在专业领域展现出深厚的造诣和高超的水平。（8分）
对专业知识和技能掌握扎实，能顺利应对工作中的常见问题，并在一些复杂情况下能够通过学习和尝试有效解决。（6分）
专业知识和技能尚可，在处理常规工作时能够胜任，但面对较复杂或新颖的问题时显得有些吃力。（4分）
专业知识和技能薄弱，经常在工作中因知识技能不足而出现失误或无法开展工作。（2分）
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6.
问题解决与决策能力（满分8分）
能够迅速准确地分析问题的本质和关键所在，提出多个切实可行且具有前瞻性的解决方案，并做出明智的决策，有效推动项目进展。（8分）
面对问题时，能较快理清思路，找到问题核心，提出较为合理的解决方案并果断决策，多数情况下能解决问题。（6分）
具备一定的问题分析和解决能力，能够在他人协助或参考过往经验的基础上解决问题，但决策速度和质量有待提高。（4分）
问题解决能力差，在遇到问题时常常不知所措，难以独立提出有效的解决方案，决策时犹豫不决或失误较多。（2分）
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7.
沟通协调与团队合作（满分7分）
与团队成员、上级领导、其他部门以及外部合作伙伴沟通极为顺畅，能够充分理解各方需求并清晰表达自己的观点，积极协调各方资源，高效促进团队协作，化解各类矛盾和冲突。（7分）
沟通能力较强，在团队合作中能够积极配合他人，主动协调工作关系，有效促进信息流通和工作协同，偶尔能协助解决团队内部的小摩擦。（5分）
沟通基本顺畅，但在一些复杂情况下可能出现沟通不畅或误解，在团队合作中能够完成自己的任务，但主动协调和配合的积极性不够高。（3）
沟通效果差，经常引发误解和矛盾，在团队中孤立自己，严重影响团队协作氛围和工作效率。（1分）
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8.
学习与适应能力（满分7分）
具有强烈的学习意愿和好奇心，能够快速掌握新知识、新技能，并迅速将其应用到实际工作中，对项目中的变化和新要求适应能力极强。（7分）
学习态度积极，能在较短时间内学习并理解新知识，在工作中逐步应用并取得一定效果，对项目变化有较好的适应能力。（5分）
能够参加学习培训活动，学习速度一般，在实践中应用新知识的能力有待提升，对项目变化的适应需要一定时间和指导。（3分）
学习动力不足，对新知识、新技能接受缓慢，难以适应项目的变化和发展，在工作中逐渐落后。（1分）
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9.
工作责任心（满分8分）
对工作高度负责，始终将项目的成功视为己任，无论是本职工作还是额外任务，都能认真细致、全力以赴地完成，主动承担并积极解决工作中出现的任何问题。（8分）
责任心较强，对待工作认真负责，在自己职责范围内的工作能够做到尽善尽美，对于超出职责但与项目相关的问题也能积极关注并协助解决。（6分）
有一定的责任心，能够完成分配的工作任务，但在工作中有时会出现粗心大意的情况，对一些问题的处理不够主动和深入。（4分）
责任心淡薄，对工作敷衍塞责，经常出现工作失误或逃避工作任务，对项目的问题和风险漠不关心。（2分）
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10.
工作积极性与主动性（满分6分）
工作热情高涨，主动寻找工作任务，积极提出项目改进建议和创新想法，经常主动加班加点以确保项目顺利推进，无需他人督促。（6分）
工作态度积极，能够主动完成工作任务，并在一定程度上主动思考和探索更好的工作方法，但主动性不如前者强烈，偶尔需要上级提醒。（4分）
工作积极性一般，按部就班地完成任务，缺乏主动思考和创新精神，在工作任务不饱和时不会主动寻找工作，需要上级安排和监督。（2分）
工作消极被动，对工作缺乏热情和兴趣，总是拖延工作，需要不断地督促和施压才能完成任务。（1分）
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11.
工作纪律性（满分6分）
严格遵守公司及项目部的各项规章制度，如考勤制度、保密制度、安全制度等，从未出现任何违规违纪行为，自觉维护公司和项目的形象和利益。（6分）
较好地遵守规章制度，偶尔因特殊情况出现轻微违规，但能及时认识到错误并改正，对规章制度有较高的敬畏之心。（4分）
基本遵守规章制度，但存在一些小的违规行为，如偶尔迟到早退、工作时间处理私人事务等，经多次提醒后有所改善。（2分）
纪律性差，经常违反规章制度，对公司和项目的规定置若罔闻，给团队带来不良影响，甚至可能造成安全或泄密等重大风险。（1分）
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12.
职业操守（满分5分）
秉持高度的职业操守，诚实守信，廉洁奉公，在工作中坚决抵制各种不正当利益的诱惑，严格保守公司和项目的商业机密和技术秘密。（5分）
职业操守良好，能够遵守职业道德规范，在面对利益诱惑时能坚守原则，对公司机密信息有较强的保密意识，未出现任何泄密风险行为。（4分）
具备基本的职业操守，在大多数情况下能够遵守职业道德，但在一些细节或特殊情况下可能会出现犹豫或不够坚定的情况，保密意识有待进一步加强。（2分）
职业操守存在问题，有过违背职业道德的行为或言论，对公司机密信息不够重视，存在一定的泄密隐患。（1分）
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13.
团队合作与人际关系（满分5分）
具有极强的团队合作精神，能够充分理解和尊重团队成员的个性和差异，善于倾听他人意见和建议，积极帮助团队成员解决问题，在团队中拥有良好的人际关系和口碑，是团队凝聚力的核心推动者。（5分）
团队合作精神较好，能够与团队成员友好相处，在团队合作中能够发挥自己的优势，与他人相互协作，共同完成任务，在团队中有一定的影响力和亲和力。（4分）
有一定的团队合作意识，能够参与团队活动，但在团队中有时会过于关注个人利益或工作任务，与部分团队成员的沟通和协作不够深入，人际关系较为一般。（2分）
缺乏团队合作精神，个性较强，难以与团队成员和谐相处，经常在团队中制造矛盾和冲突，严重影响团队氛围和工作效率。（1分）
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14.
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