关于参与《团队协作匿名互评》的邀请与说明
各位同事：
大家好。
作为本次年度述职与团队共识会议的重要组成部分，我们即将启动一项关键的匿名互评环节。
一、 这不是一次考核，而是一次“照镜子”和“递镜子”的机会。
我们工作的最终成效，不仅取决于个人的努力，更依赖于高效的团队协作。然而，我们往往对自己的行为给他人带来的影响“不自知”。
因此，本次互评的核心目的有二：
1. 为你自己：收集来自跨部门同事及团队伙伴最真实的反馈，这面“镜子”能帮你更全面地看见自己的协作盲区，明确成长方向。
2. 为我们的团队：通过汇聚每个人的视角，我们能更客观地发现团队在协作模式、沟通氛围上的共性优势与短板，为接下来提升整体战斗力提供精准的“行动地图”。
二、 你的反馈至关重要，且将被安全、妥善地使用。
1. 绝对匿名：本次问卷通过专业平台（问卷星）发放，所有回答完全匿名，任何情况下都无法追踪到个人。请放心依据真实感受填写。
2. 建设性导向：问卷问题聚焦于具体、可观察的工作行为，而非对人品的主观评判。请基于你日常工作中的实际观察与感受，提供具体、诚恳的建议。
3. 严谨的使用承诺：所有反馈数据将由我本人（总经理）直接负责汇总与分析。原始数据绝不会公开或泄露给任何第三方。分析结果将用于：
· 面向整体：提炼出团队共同的提升方向，用于优化工作流程与文化。
· 面向个人：由我根据汇总后的、去标识化的趋势性反馈，在与各位的一对一沟通中，作为帮助大家成长的参考信息。
三、 这是对我们共同价值观的一次具体实践。
我们倡导“坦诚清晰”、“为他人思考”和“追求极致”。认真完成这份问卷，正是对这些价值观的践行：
· 坦诚清晰：给予同事基于事实的、清晰的反馈。
· 为他人思考：你的宝贵建议，可能正是帮助一位战友突破瓶颈的关键。
· 追求极致：让我们团队的协作关系，因彼此的帮助而变得更好。
请你预留约15-20分钟不受打扰的时间，用心完成。 你每一份真诚的反馈，都是为我们这个集体注入的一份宝贵的建设性能量。
让我们共同努力，让这次互评成为我们团队走向更专业、更信任、更高效的新起点。
感谢你的投入与贡献！
张炜
2026年2月5日
