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2026年诚远科技员工离职原因分析调查问卷
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本问卷为匿名调研，所有数据仅用于企业人力资源管理优化与学术分析，严格保密个人信息；题型包含单选题、多选题、矩阵量表题，请根据实际情况如实作答；问卷设置跳题逻辑与关联隐形逻辑，请按照题目标注完成对应题目，未提示题目无需作答；答题时长约5-8分钟，感谢您的配合！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
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3.
您在本公司的任职时长
不足3个月（试用期内）
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您所在部门
研发部
生产部
销售部
行政人事部
财务部
客服部
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5.
您的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
6.
您的离职类型
主动辞职
劳动合同到期不续签
公司协商解除/裁员
其他（退休、身体原因、求学等）
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7.
您从萌生离职想法到正式提出离职，间隔时长为
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
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8.
离职前，您是否向直属领导或行政人事部反馈过工作问题、不满或诉求
多次反馈，未得到任何解决
偶尔反馈，仅部分问题得到解决
从未反馈，认为反馈无效
从未反馈，无反馈意愿
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9.
请结合在诚远科技的实际工作体验，对以下维度进行打分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
薪酬福利待遇（底薪、绩效、奖金、补贴）
薪酬福利待遇（底薪、绩效、奖金、补贴）
工作负荷与加班强度、休息安排合理性
工作负荷与加班强度、休息安排合理性
直属领导管理方式、沟通与指导能力
直属领导管理方式、沟通与指导能力
部门团队协作氛围、同事相处体验
部门团队协作氛围、同事相处体验
个人职业发展空间、晋升机会与培训体系
个人职业发展空间、晋升机会与培训体系
岗位工作内容与个人能力、兴趣匹配度
岗位工作内容与个人能力、兴趣匹配度
公司考勤、绩效、奖惩等制度规范性
公司考勤、绩效、奖惩等制度规范性
*
10.
导致您主动离职/不续签的最主要3项原因是
【
最多
选择3项】
薪资水平低于同行业同类岗位，年度涨幅缓慢
绩效考核标准不透明，奖金分配不公平
长期强制加班，休息、年假制度无法落实
直属领导管理方式生硬，缺乏人性化沟通
晋升渠道狭窄，晋升标准不公开，核心员工无发展空间
工作内容单一枯燥，缺乏技能提升与成长价值
团队氛围压抑，部门协作不畅，人际矛盾较多
家庭/个人原因（异地通勤、照顾家人、健康、求学等）
拿到更优质的外部工作机会（薪资/发展/氛围更优）
企业业务发展不稳定，对公司未来前景缺乏信心
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11.
您认为诚远科技现有管理运营中，存在的核心问题有
【多选题】
岗位职责划分不清晰，工作分工混乱
员工培训体系缺失，无专业技能提升渠道
社保、福利、补贴等保障不完善
内部沟通机制不畅通，上下级信息传递滞后
奖惩制度不分明，干好干坏无明显区别
无明显管理问题
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12.
公司针对您反馈的问题，整体处理态度是
积极响应，安排专人跟进并彻底解决
被动受理，拖延处理且未完全解决
敷衍应对，仅口头回应无实际整改行动
直接无视反馈，无任何处理与回应
*
13.
您认为反馈问题未得到有效解决的主要原因是
【多选题】
公司管理层不重视基层员工诉求
问题处理流程繁琐，行政效率低下
无专门负责人跟进反馈事项
公司缺乏整改意愿与执行力度
其他
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14.
您后续求职就业时，最看重的职场因素是
薪资福利水平
工作生活平衡（少加班、休息合理）
职业成长与晋升空间
团队氛围与管理人性化程度
工作稳定性
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15.
若公司优化以下哪些方面，您曾考虑放弃离职、继续留任
【多选题】
大幅提高薪资待遇，优化绩效奖金体系
调整工作强度，严格控制加班，落实休息制度
完善晋升机制与员工培训体系
优化管理层管理方式，提升沟通效率
改善团队氛围与办公环境
规范内部各项管理制度
无论优化哪方面，都不会考虑留任
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16.
您对公司提出的协商解除/裁员/退休安排决策是否认可
完全认可
基本认可
不认可
无所谓
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17.
您认为公司在人员管理与离职办理流程上，需改进的方面是
【多选题】
离职沟通更人性化，提前做好沟通安抚
经济补偿方案更合理合规
离职手续办理更高效便捷
无需改进
*
18.
结合您的工作体验，您认为诚远科技2026年最需优先改进的管理问题是什么？对于降低员工流失率、提升员工留存率，您有哪些具体建议？
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