公司年度培训需求调研问卷
问卷说明
各位同事，为科学制定公司年度培训计划，精准匹配各部门岗位实际工作需求，提升专业能力、工作效率及跨部门协作效率，现开展全员培训需求匿名调研。问卷仅用于内部培训规划，不作个人考核依据，请结合自身岗位日常工作内容如实填写，感谢配合！
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公司年度培训需求调研问卷
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一、 基本信息
*
1.
您的姓名:
*
2.
所在部门（单选）
业务部
人事行政部
跟单部
采购部
财务部
二、岗位能力现状与痛点调研
*
3.
您目前工作中最薄弱、最需要提升的模块（可多选）
【多选题】
岗位专业业务技能
工作流程规范与实操
跨部门沟通协作能力
问题处理、异常订单协调能力
办公软件/系统操作（金蝶、表格、台账等）
沟通表达、商务对接话术
制度理解与合规执行
其他
*
*
4.
日常工作中最困扰您、希望通过培训解决的问题（可多选）
【多选题】
岗位职责流程不清晰，做事无标准
与其他部门对接效率低、信息不同步
专业业务知识不足，容易出错
订单异常、客诉问题不知如何规范处理
报表、台账、对账工作费时费力
新人没人带，工作上手慢
暂无明显痛点
其他
*
*
5.
您希望年度安排哪些类别的培训（可多选）
【多选题】
各部门岗位工作流程标准化培训
金蝶系统操作+日常问题复盘培训
业务开发、客户谈判及沟通技巧培训
跟单全流程、报关出货规范培训
采购报价、工厂开发及供应商管理培训
财务对账、收付款、账务规范培训
人事招聘技巧、行政后勤实操培训
公司规章制度、考勤考核、行为规范培训
办公Excel/表格台账高效制作培训
跨部门沟通协作、职场素养培训
其他建议培训
*
三、培训形式、时间与时长偏好
*
6.
您最喜欢的培训形式（可多选）
【多选题】
线下集中授课讲解
实操演练、现场模拟教学
真实案例拆解、问题复盘研讨
老员工/骨干经验分享
线上视频自学+答疑
一对一岗位带教辅导
*
7.
适合您的单场培训时长（单选）
1小时内
1-2小时
半天
全天
*
8.
适合您的培训时间（可多选）
【多选题】
工作日上午
工作日下午
工作日下班前
不占用上班时间（业余）
*
9.
您能接受的培训频率（单选）
每月1次
每季度1次
半年1次
有需要再临时组织
四、意见与建议
*
10.
针对您所在部门，最想开展哪方面专项培训，请具体说明:（填空题）
*
11.
对公司后续培训工作、讲师安排、培训内容等有任何建议，均可填写:（填空题）
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