组织文化认同感与员工敬业度关系研究调查问卷

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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您在本公司的司龄
1年及以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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4.
您的岗位类型
管理层
技术研发岗
生产制造岗
职能支撑岗
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5.
我认同公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）
很不同意
很同意
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6.
我认为公司的文化氛围与我的个人价值观一致
很不同意
很同意
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7.
我为成为公司的一员感到自豪
很不同意
很同意
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8.
我愿意向他人推荐本公司作为理想的工作场所
很不同意
很同意
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9.
我认为公司重视员工的意见和贡献
很不同意
很同意
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10.
我对目前的工作充满热情
很不符合
很符合
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11.
我愿意投入额外努力完成工作任务
很不符合
很符合
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12.
我认为我的工作对公司的目标实现有重要意义
很不符合
很符合
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13.
我经常主动学习新技能以提升工作表现
很不符合
很符合
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14.
我会积极向同事分享工作方法和经验
很不符合
很符合
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15.
您认为哪些因素最能增强您的组织文化认同感【多选题】
领导的言行一致
清晰的企业价值观
良好的团队合作氛围
公平的晋升机制
丰富的员工活动
选项6
其他（请注明）
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16.
您认为哪些因素会降低您的员工敬业度【多选题】
工作压力过大
薪酬福利不合理
缺乏职业发展机会
管理层沟通不足
工作内容单调重复
选项6
其他（请注明）
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17.
公司目前的文化建设哪些方面需要改进【多选题】
加强价值观宣传
增加员工参与决策的机会
优化工作环境
提供更多培训资源
完善激励机制
选项6
其他（请注明）
18.
您认为公司文化如何影响您的工作积极性
19.
您对公司提升员工敬业度有何建议
20.
其他补充说明
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