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2026年6月月度员工制度与企业文化调查问卷
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亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、完善管理制度并深化文化建设，现开展本次匿名问卷调查。我们珍视您最真实的感受与想法，您的每一条反馈都是我们共同进步的重要指引。本问卷实行严格匿名，所有数据仅用于整体统计分析，请您放心并如实填写。预计耗时约10-12分钟。感谢您的宝贵时间与真诚参与！
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1. 当公司倡导的价值观（如“忠诚守信”）与业务目标发生短期冲突时，您认为公司实际会优先选择哪一方？
始终坚持价值观，即使牺牲短期利益
以价值观为主，但会寻找平衡点
视情况而定，没有固定原则
优先业务目标，价值观次之
完全以业务为导向，价值观只是口号
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2.您认为公司现有的绩效考核指标，是否真实反映了“专业专注、尽职尽责”等价值观的要求？
完全反映
大部分反映
部分反映
基本没有反映
完全无关
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3. 在您所在的团队中，是否存在“说一套做一套”的文化偏差现象（即口号倡导的和实际鼓励的行为不一致）？
从未出现
偶尔出现
有时出现
经常出现
普遍存在
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4. 公司制度的更新频率是否跟得上业务发展的需要？
非常及时
比较及时
一般
滞后较多
严重滞后
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5.当公司出台新制度时，您通常通过什么渠道获知？
正式会议/培训宣导
邮件/内部系统通知
同事之间口头相传
自己主动询问才得知
经常是事后才知道
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6. 对于公司发布的制度文件（如员工手册、管理办法），您认为其语言表述是否清晰、易于理解？
非常清晰，容易理解
基本清晰
一般，有些地方需要反复读
比较晦涩，专业术语太多
完全看不懂
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7.您认为公司在您个人职业成长方面的投入（如培训、轮岗等）是否足够？
非常充足
充足
一般
不足
严重不足
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8. 您认为“共同成长”的人才理念在日常工作中是否落到了实处？
感受强烈，公司确实在帮助员工成长
有一些感受，但还不够
感受一般，没有特别明显
感受不强，成长主要靠自己
完全没有感受到
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9. 您是否观察到公司领导层在言行中主动践行“忠诚守信、仁爱奉献”的价值观？
经常观察到
有时观察到
偶尔观察到
很少观察到
从未观察到
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10. 您认为公司未来最需要强化的核心价值观是哪一项？
专业专注
尽职尽责
忠诚守信
仁爱奉献
创新发展
永争第一
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11.您对公司企业文化建设或制度执行方面最满意的一点是什么？
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12. 关于企业文化或制度建设，您最想说但一直没机会说的一句话是什么？
问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的宝贵时间和真诚分享！我们将认真分析所有反馈，并将结果用于制度优化与文化建设的持续改善中。
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2026年6月月度员工制度与企业文化调查问卷
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