“慢就业背景下薪酬透明度对求职意愿的影响”调查问卷

亲爱的参与者:
       您好！这是一份关于“招聘信息与求职意愿”的学术研究问卷，旨在了解当前就业环境下招聘信息对求职决策的影响。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息和回答内容严格保密。问卷大约需要5-8分钟完成。您的真实回答对本研究至关重要，感谢您的宝贵时间与支持！
第一部分:基本信息
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1、您的性别:
男
女
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2、您的年龄:
25岁及以下
26-30岁
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3、您的当前工作状态:
在职，但考虑工作
已离职，正在求职
应届毕业生，正在求职
暂不求职（如备考、旅行等）
其他（请说明）
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4、您已有全职工作年限:
无
1年及以内
1-3年（包括3年）
3-5年
5年及以上
第二部分:慢就业状态感知
说明:本部分旨在了解您当前对就业的一些看法和感受。请根据您最真实的想法和状态，判断以下描述与您情况的符合程度。（1=“完全不符合”，2=“不太符合”，3=“一般”，4=“比较符合”，5=“完全符合”）
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5、未来的不确定性给我带来了很大的压力。
完全不符合
完全符合
*
6、我因为求职竞争激烈，感到压力很大。
完全不符合
完全符合
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7、找工作的挫折给了我很大的压力。
完全不符合
完全符合
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8、我认为个人的长远发展在职业选择中非常重要。
完全不符合
完全符合
*
9、未来职位上升空间的大小是我所重视的。
完全不符合
完全符合
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10、地域或环境不错的工作会影响我的选择。
完全不符合
完全符合
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11、兴趣爱好是促使我工作的力量。
完全不符合
完全符合
第三部分:薪酬透明度感知
说明:请设想您正在浏览一份企业招聘信息，并评价您期望或认为该信息应包含的内容。请判断您对以下描述的认同程度。（1=“完全不符合”，2=“不太符合”，3=“一般”，4=“比较符合”，5=“完全符合”）
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12、该招聘信息会明确给出该岗位的具体薪资范围（如:8000-10000元/月）。
完全不符合
完全符合
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13、该招聘信息会详细列出具体的福利待遇构成（如:五险一金、餐补、年终奖等）。
完全不符合
完全符合
*
14、该招聘信息会说明薪资的具体构成与计算方式（如:基本工资、绩效奖金、提成的比例）。
完全不符合
完全符合
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15、该招聘信息会说明薪酬调整的明确规则和周期（如:晋升调薪、年度普调的规则）。
完全不符合
完全符合
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16、在后续面试等环节中，可以就薪酬细节与招聘方进行坦诚、有效的沟通。
完全不符合
完全符合
*
17、我对该企业薪酬的决定依据（如绩效、能力）有清晰的了解。
完全不符合
完全符合

第四部分:求职意愿说明:针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业，您对该企业的求职意愿如何?请判断您的同意程度。（1=“非常不同意”，2=“不同意”， 3=“不确定”，4=“同意”，5=“非常同意”）

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18、我愿意向这家企业投递我的简历。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意
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19、我愿意花费时间认真准备并参加该企业的面试。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意
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20、如果收到该企业的录用通知，我倾向于接受这份工作。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意
*
21、我愿意向我的同学或朋友推荐这个职位。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意
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22、与其他薪酬信息模糊的职位相比，这个职位让我觉得更有安全感和确定性。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意
*
23、即使有其它选择，我也会优先考虑这家企业。
针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业
非常不同意
非常同意

第五部分：补充验证（均为正向题）

（为确保数据有效性，本部分为正向陈述的验证题）

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24、我阅读招聘信息时，通常会仔细查看“薪资福利”部分。
不是
是
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25、我在回答这份问卷时非常认真。
不同意
同意
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